新员工入职培训(Orientation，也称职前教育、导向培训等)，是向新员工介绍企业基本情况、企业的规章制度、组织结构、岗位职责、薪酬制度、晋升制度等的一种培训方法。一个完整的新员工培训应包含三个方面的层次，第1层次是与工作相关的内容，如职位描述、绩效期望等，第二层次则是与工作小组有关的内容，而第三层次则是与组织有关的内容。

在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。

1、如何让新人有效完成由院校到企业到社会的观念转变？    

2、如何在较短的时间里使新人建立归属感？

3、如何让新人更好了解和融入企业文化？”

4、如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？

5、面试仅是对一个员工的初步了解，如何能在最短的时间成本内了解新人？

所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。拓展无忧【新入职员工拓展训练】课程通过科学情境设计，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。

课程目标：

• 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。

• 完成从院校人到公司人的转变。职场规则，管理制度的诠释。

• 多方位地考察新人。

• 帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程。

• 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。

• 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。

• 磨练员工意志，加强纪律性。

• 培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。