近期，记者从南昌大学了解到，2014年，该校围绕《南昌大学综合改革试点实施方案》的总体要求，实施了一系列人事制度改革，进一步加大了引进人才的力度，甚至一次性拿出4个学院院长岗位，面向全球进行了公开招聘。

据了解，南昌大学制订了《高层次人才全球招聘方案》，积极招募海内外高层次创新人才和海外优秀青年博士。学校一次性拿出4个学院院长岗位，在国际学术期刊《Science》、Science在线网站、国家“千人计划”网等媒介上投放招聘公告，面向全球范围进行了公开招聘，吸引了包括“973计划”首席科学家、国家“千人计划”人选在内的一批海内外学术精英前来应聘。

据统计，2014年，南昌大学人事处开展了9场博士人才现场招聘会，向近百所高水平院校和科研院所寄送了人才招聘宣传册；该校全职引进高层次人才8位，柔性引进高层次人才7位，另有多名领军人才及学科方向带头人正在办理引进手续，全年共引进具有博士学位的教学科研人员81人。

并且，该校还颁布《“215人才工程”实施办法》并顺利完成首批人才的遴选，开展了申报、资格审查、业绩初审、特别委员会评审、校内公示等各项程序，共评选杰出教授8人、特聘教授51人、青年学者191人。

此外，该校还强化了博士后流动站建设，并成功申报马克思主义理论、力学、化学3个博士后流动站。据悉，目前该校共拥有博士后科研流动站11个。