招生对象：劳动关系之企业人力成本精算进阶班 课程简介 人力成本管理可以让人力资源部门成为企业较大的利润中心，也可以让企业瞬间瓦解。当今的人力资源管理正处在一个风险莫测、创新变革的前沿，企业也期待着人力资源部门在变革的创造过程中扮演更积极重要的角色，成为知经营所需、为经营所想、据经营所为的真正的战略合作伙伴。 为应对这种挑战，人力资源管理者需要以一种经营者的视角来审视人力资源成本、控制人力资源风险，应用人力资源政策，管理人力资源服务。而如何有效的将人力资源成本数据化进而有效的控制之成为每个公司和HR所追求的目标。 课程概述 本课程旨在将系统的人力资源成本精算知识及其在公司内部应用实施的具体流程、方法和工具进行解析，使企业的人力资源管理者深入把握具有实战意义的成本控制目标，使人力资源管理者充份的使用数据话语权说服企业，为企业带来任何部门不可替代的利润空间，从而使人力资源部门成为公司经营者真正意义上的战略合作伙伴。 欢迎参加 “企业人力成本精算入门”，学习人力资源成本的有关政策、理论、方法、工具、以及实践案例分析。 特增设课题： 兼并重组解散裁员 、劳动关系风险审计、完整方案设计、列席会议、争议处理等。 培训内容 ★ 法律与审计：研究工资总额构成，明确工资、津贴、补贴、奖金的定义，确立合同基数与计薪基数，明确各种非常态出勤的薪资计算方法，区分在岗职工与其他从员人员，降低审计风险。 ★ 社保公积金：模似企业承受与员工享有社会保险的较佳缴费基数，确保企业薪资、个税与社保在财务人事作业中的三平衡，为双基数调整与费改税的推进实施前做好企业调整工作。 ★ 个税与企税：了解人力成本支出后的抵税效应，合理利用各地的税征差异，清楚个税的临界点与无效区间，合理拆分月度薪资比与年底薪资比的发放标准。 ★ 加薪与支付：研究企业加薪与支付周期，降低员工流动率，优化企业现金流，实现政策成本滞后，降低企业支付政策成本。 ★ 关爱与福利：基于解决员工生存、家庭、健康问题，设计较佳福利方案或期权方案，给员工要的(感觉)，而不是给员工想的(永远是钱)。 讲师介绍：方 晓 十八年人力资源行业经验，上海丁盛人才劳动关系首席讲师 上海市社科院经济研究所、汇思集团等特聘专家顾问，上百家集团企业顾问，为上海、北京、天津、长春、哈尔滨、重庆、成都、宁波、杭州、苏州、无锡、南京、青岛、厦门、长沙、广州、深圳、东莞、等60多个城市的企业提供培训。 方晓老师具有丰富的知识面，融财税、统计、政策为一体的人力成本优化技巧与薪酬设计实务操作经验;精通企业用工模式设计、合同处理、外包派遣操作;对企业用工风险控制具有独到的解决方法与手段;善长处理裁员搬迁、加班、社保、离职的风险与劳动争议仲裁诉讼。 由于长期在各地讲座和企业发展需求，他对社会保险改革动向、各地较低工资调整、司法解释口径、政策出台时机等均了如指掌，能够预见性的为企业提供战略发展支持。 主办单位：上海丁盛人才服务有限公司 培训时间：每月定期举办(9:30-16:30) 培训费用：800元/人 1500元/2人 2000元/3人

招生对象：劳动关系协调员（三级/高级）招生简章 一、前言： 《劳动合同法》实施以来，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，随着劳动关系协调机制建设的加强，社会对专业劳动关系协调人才的需求越来越大。劳动关系协调员是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在上海实施了劳动关系协调制度后，劳动关系协调员作为用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制、权益保障机制的较基层承担者。 二、培训对象： 1、从事人力资源工作的各职位人员，包括董事会、办公室、行政管理等专业人员; 2、机关、企事业单位法务及工会、工作人员; 3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理公司的从业人员; 4、有志于从事部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员; 5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员。 三、入学要求：(符合其中之一) 1、具有中等职业教育或高中及以上学历，连续从事本职业工作6 年以上。 2、取得高等教育相关专业(劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等)毕业证书。 四、办学： 上海市总工会培训中心联合上海丁盛人才服务有限公司共同举办，是社会力量办学诚信A级办学机构，具有劳动关系协调员(三级/高级)培训。 五、鉴定发证： 经市职业技能鉴定中心鉴定(考核)，合格者颁发国家人力资源和社会保障部劳动关系协调员(三级/高级)职业资格证书。 六、教学培训模块： 1、劳动关系协调基础 2、人力资源管理基本慨念 3、劳动基准法律制度 4、劳动合同法律制度 5、集体协商和民主管理 6、劳动规章制度建设 7、劳动争议处理法律制度 8、劳动争议典型案例分析 9、总复习 七、教学安排： 周末班，晚班，共约10周。具体以开学通知为证。 全部课程结束将安排总复习。 八、教学特点： 聘请上海著名劳动法律专家、上海市总工会等权威专家，采用案例教学法，通过典型案例分析，帮助学员理解、掌握调解的程序和方法。 九、师资优势： 1、上海市总工会法律部副部长 黄 琦 2、上海市总工会法律部调研员 谈育明 3、中国人民大学劳动法博士 邱 捷 4、上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员 胡 泉 5、华东理工大学法学院教授 刘金祥 十一、考试项目与方式： 《劳动关系协调员》(三级)的鉴定方式分为理论知识鉴定和操作技能鉴定。理论知识鉴定采用闭卷计算机机考方式，操作技能鉴定采用闭卷笔试方式。理论知识鉴定和操作技能鉴定均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。 学员经培训和参加上海市职业技能鉴定中心鉴定合格后，将获由国家人力资源和社会保障部颁发的《劳动关系协调员职业资格证书(高级/三级)》。 十二、学员收获： 1、学员通过系统学习，学习成绩优秀学员将获得推荐至上海市各区县劳动争议仲裁院兼任兼职仲裁员机会。有机会成为上海市兼职劳动仲裁员、劳动关系协调员; 2、学员通过结业考试后，优先参加本中心组织的劳动关系沙龙活动，互动交流等。 3、结交更多的同行人脉，获得更多即时准确的信息资源与服务。 十三、报名资料： 1、学历证书复印件、身份证复印件各一份。 2、一寸证件照1张。 十四、培训费用： 培训费用：2800元/人，包含培训费、教材费、午餐费、鉴定费等。 现补贴培训费：2300元/人

招生对象：让我挑战高职高薪《绩效薪酬管理师》培训限时优惠啦！人力资源和社会保障部教育培训中心颁发权威岗位证书 在人力资源管理实践工作中，薪酬与绩效向来都是进行联动反映。员工绩效好，自然会在薪酬上有所反映;同样，薪酬上去了，员工的绩效自然也会有所改善。毕竟，薪酬激励仍然是主流而又有效的激励手段，通过绩效与薪酬之间的联动实现改善绩效的目的是企业和员工的共同利益所在。 作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以较大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，较终实现组织的持续发展。《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，如何在新法实施的大背景下，合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计，无疑是对企业人力资源管理的一大挑战…… 授课特点： 互动交流突出的实用性--探讨式学习，充分沟通交流，既有较新的理论知识体系与工具的操作使用，又有真实的人力资源管理实践案例分享。 现场电脑互动操作--引导学员学习激励薪酬设计理念、激励薪酬设计方案类型，以及激励薪酬设计公式构建的量化方法，即学即用。 课程主旨： 1.了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响 2.了解薪酬结构的设计与绩效管理的密切关系 3.掌握绩效指标设计要点以及实施过程中辅导与反馈的技巧 4.如何通过薪酬激励在安全合法的法律法规下使绩效评估结果发挥作用 招生对象： HR总监/经理，薪酬绩效主管/专员等相关人力资源管理人员 课程安排：2014新版证 书： 经培训考核合格，由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发“绩效薪酬管理师岗位能力证书”。 师资教材： (一) 师资：由高校、研究部门、企业的人力资源管理专家组成。 由人力资源和社会保障部教育培训中心，绩效薪酬管理师岗位培训项目命题专家担纲总复习。 (二) 采用绩效薪酬管理师岗位培训项目中心编印绩效薪酬管理师培训专用教材与相关辅导书。 报名方式： 1、报名时间：周一至周五 上午9：00-下午18：30, 双休日上午9：30-下午16：00。 2、申报方式：递交申报表;身份证、毕业证复印件各1份;二寸彩色免冠近照4张。 3、学习费用：培训费2600+考务费680元=3280元

招生对象：华东理工大学网络教育2014年春季招生简章 华东理工大学位于上海，是教育部直属的全国重点大学和国家“211工程”重点建设高校;是教育部批准开展现代远程教育试点的高校之一。学校2014年春季继续招收专科(含高职)起点本科(简称专升本)、高中起点专科(简称高起专)非全日制网络教育学生。学校实行自主招生，自主考试，自主择优录取。学生修读完教学计划规定的学分，成绩合格(本科生须通过全国高校网络教育考试委员会组织的部分公共课统考，详见网上公布的网考委文件)，颁发国家承认的由教育部电子注册的华东理工大学毕业文凭(网络教育);达到学位授予条例规定的，授予华东理工大学成人高等教育学士学位证书。 招生对象： 凡持有国民教育系列的专科(含高职)以上毕业证书者可报考专科起点本科(专升本);凡持有国民教育系列的高中(或同等学历)毕业证书者可报考高中起点专科(高起专)。考生户籍所在地不限。 学习年限：专升本、高起专学生均可在2.5至5年有效期内完成学业。 学习方式： [网上自主学习]：通过网上课件点播、网上作业、网上考试、教学资源下载，以及学籍、学务信息查询等开展与学习有关的活动。 [实时直播授课]：部分课程通过网络实时直播，由教育中心组织学生集中收看学习。 [集中面授辅导]：教育中心将学院主讲教师的辅导课程内容通过FTP下载到本地服务器，组织学生集中收看学习;聘请辅导教师对学生进行重点、难点面授辅导答疑。 [教师网络答疑]：课程辅导教师定期进行各种形式网络答疑，包括BBS和音视频在线答疑等。 [注重过程考核]：根据网络教育的特点，实施学生的学习过程考核，将课件点播次数、BBS发帖数、作业完成情况和平时辅导出勤率等学习过程的记录作为课程考核成绩的一部分。 入学时间： 每年分春季与秋季两季入学，本次春季开学时间为2014年2月。 学费标准： 按学分收取学费，上海地区(150～160)元/学分(非艺术类)。外省市教育中心收费标准不高于上海地区，详见华东理工大学网络教育学院批准的各教育中心发布的“招生简章附录”。华东理工大学网络教育高起专毕业生报读专升本，可减免4学分学费。学费在学生正式录取后，一律按华东理工大学网络教育学院寄发的“入学须知”中规定的金额和方式缴纳费。 学分：按各专业教学计划执行，专升本总学分为84学分，高起专总学分为82学分。 入学考试： 考生在校本部或校外教育中心参加华东理工大学网络教育学院统一组织的入学考试。 [入学考试方式]：机考 [入学考试时间]： 2014年2月20日底截止报名 报名须知： [交验证件]：毕业证(历届)、学生证(应届)、身份证及国家考试合格证书(均需原件和复印件);本人近期一寸彩色免冠正面报名照4张。 [报名费]：报名时缴纳报名费14元，每门课程考务费26元。收费一律出具有效财务凭证，报名后不退款。 招生专业、入学考试科目：一、 报名条件 (1) 报名高中起点专科的考生，须具有高中或同等学历的毕业证书。 (2) 报考本科的考生，应具有教育部审定的国民教育系列专科或专科以上学历文凭。 二、报名所需材料：(以下材料另附电子版) (1)本人身份证原件及复印件 (2)国家承认的相关学校毕业证书原件及复印件 (3)近期1寸同底版免冠彩色蓝底背景的照片4张 三、层次/招生专业/学制/学分制 高起专(专科): 工商管理 计算机技术与应用 会计学 国际经济与贸易 工程管理 物流管理 机电一体化 劳动与社会保障 学制: 2.5年 学分: 82 学分 收费标准：150元/学分 专升本(本科)：工商管理 计算机科学与技术 工程管理 (项目管理) 会计学 法学金融学 国际经济与贸易 学制：2.5 年 学分： 84 学分 收费标准：170元/学分 四、 录取、注册、学费、入学考试 1.录取：凡符合报名条件者经入学测试后择优录取，我院寄发统一的录取通知书。 录取结果可登陆学院主页查询 2.注册：学生正式入学(即提供了入学资格审核要求的相关材料并通过了入学测试者) 并缴纳首期学费后，我院将对其进行学籍注册。 3、学费标准： 专科：学费12300元(150元/学分×82 学分)。学费按学年存入学生银行卡中。 (入学考试费、资料、教材费另算) 本科：学费14280元(170元/学分×84 学分)，学费按学年存入学生银行卡中。 (入学考试费、资料、教材费另算) 4、入学考试：每年春季和秋季各一次,详请请各学习中心。 五、学习模式 1.通过网络向学生提供多媒体教学资源及教学信息，主要包括以下教学环节：“课本自学+课件学习+网上导学+网上作业+网上答疑讨论+模拟试题自测+集中考试+毕业论文”。 2.课程总评成绩由：平时作业成绩(40%)+期末考试成绩(60%)组成。

招生对象：华东理工大学网络教育2014年春季招生简章 华东理工大学位于上海，是教育部直属的全国重点大学和国家“211工程”重点建设高校;是教育部批准开展现代远程教育试点的高校之一。学校2014年春季继续招收专科(含高职)起点本科(简称专升本)、高中起点专科(简称高起专)非全日制网络教育学生。学校实行自主招生，自主考试，自主择优录取。学生修读完教学计划规定的学分，成绩合格(本科生须通过全国高校网络教育考试委员会组织的部分公共课统考，详见网上公布的网考委文件)，颁发国家承认的由教育部电子注册的华东理工大学毕业文凭(网络教育);达到学位授予条例规定的，授予华东理工大学成人高等教育学士学位证书。 招生对象： 凡持有国民教育系列的专科(含高职)以上毕业证书者可报考专科起点本科(专升本);凡持有国民教育系列的高中(或同等学历)毕业证书者可报考高中起点专科(高起专)。考生户籍所在地不限。 学习年限：专升本、高起专学生均可在2.5至5年有效期内完成学业。 学习方式： [网上自主学习]：通过网上课件点播、网上作业、网上考试、教学资源下载，以及学籍、学务信息查询等开展与学习有关的活动。 [实时直播授课]：部分课程通过网络实时直播，由教育中心组织学生集中收看学习。 [集中面授辅导]：教育中心将学院主讲教师的辅导课程内容通过FTP下载到本地服务器，组织学生集中收看学习;聘请辅导教师对学生进行重点、难点面授辅导答疑。 [教师网络答疑]：课程辅导教师定期进行各种形式网络答疑，包括BBS和音视频在线答疑等。 [注重过程考核]：根据网络教育的特点，实施学生的学习过程考核，将课件点播次数、BBS发帖数、作业完成情况和平时辅导出勤率等学习过程的记录作为课程考核成绩的一部分。 入学时间： 每年分春季与秋季两季入学，本次春季开学时间为2014年2月。 学费标准： 按学分收取学费，上海地区(150～160)元/学分(非艺术类)。外省市教育中心收费标准不高于上海地区，详见华东理工大学网络教育学院批准的各教育中心发布的“招生简章附录”。华东理工大学网络教育高起专毕业生报读专升本，可减免4学分学费。学费在学生正式录取后，一律按华东理工大学网络教育学院寄发的“入学须知”中规定的金额和方式缴纳费。 学分：按各专业教学计划执行，专升本总学分为84学分，高起专总学分为82学分。 入学考试： 考生在校本部或校外教育中心参加华东理工大学网络教育学院统一组织的入学考试。 [入学考试方式]：机考 [入学考试时间]： 2014年2月20日底截止报名 报名须知： [交验证件]：毕业证(历届)、学生证(应届)、身份证及国家考试合格证书(均需原件和复印件);本人近期一寸彩色免冠正面报名照4张。 [报名费]：报名时缴纳报名费14元，每门课程考务费26元。收费一律出具有效财务凭证，报名后不退款。 招生专业、入学考试科目：一、 报名条件 (1) 报名高中起点专科的考生，须具有高中或同等学历的毕业证书。 (2) 报考本科的考生，应具有教育部审定的国民教育系列专科或专科以上学历文凭。 二、报名所需材料：(以下材料另附电子版) (1)本人身份证原件及复印件 (2)国家承认的相关学校毕业证书原件及复印件 (3)近期1寸同底版免冠彩色蓝底背景的照片4张 三、层次/招生专业/学制/学分制 高起专(专科): 工商管理 计算机技术与应用 会计学 国际经济与贸易 工程管理 物流管理 机电一体化 劳动与社会保障 学制: 2.5年 学分: 82 学分 收费标准：150元/学分 专升本(本科)：工商管理 计算机科学与技术 工程管理 (项目管理) 会计学 法学金融学 国际经济与贸易 学制：2.5 年 学分： 84 学分 收费标准：170元/学分 四、 录取、注册、学费、入学考试 1.录取：凡符合报名条件者经入学测试后择优录取，我院寄发统一的录取通知书。 录取结果可登陆学院主页查询 2.注册：学生正式入学(即提供了入学资格审核要求的相关材料并通过了入学测试者) 并缴纳首期学费后，我院将对其进行学籍注册。 3、学费标准： 专科：学费12300元(150元/学分×82 学分)。学费按学年存入学生银行卡中。 (入学考试费、资料、教材费另算) 本科：学费14280元(170元/学分×84 学分)，学费按学年存入学生银行卡中。 (入学考试费、资料、教材费另算) 4、入学考试：每年春季和秋季各一次,详请请各学习中心。 五、学习模式 1.通过网络向学生提供多媒体教学资源及教学信息，主要包括以下教学环节：“课本自学+课件学习+网上导学+网上作业+网上答疑讨论+模拟试题自测+集中考试+毕业论文”。 2.课程总评成绩由：平时作业成绩(40%)+期末考试成绩(60%)组成。

招生对象：2014年上海大学成人教育学院招生简章 学校简介 上海大学是国家“211工程”重点建设的高校之一，是一所拥有理、工、文、史、哲、法、经济、管理等学科门类及美术、影视艺术与技术和数码艺术等学科的综合性大学。 上海大学成人教育在社会上赢得了良好的声誉，2002、2007年二度被评为全国自学考试先进集体，2005-2006年先后被评为全国成人高等学校招生工作先进集体和上海市成人高等学校招生工作先进集体。2007年获得上海市成人教育协会颁发的学习型社会创建工作先进集体。2008年获得上海市企业诚信建设奖，还获得上海市2006-2010年成人教育先进集体。上海大学成人教育学院已成为上海市一所规模大、影响力和竞争力强的成教学院。 为激励学生刻苦学习，上海大学成人教育设立了成人学历教育优秀学生奖学金，营造良好学习氛围，构建和谐校园文化。此外还设立了特困学生奖学金。 学院实行学分制管理模式，学生修完全部学分即可申请毕业。学生可以根据自身的学习能力等实际情况，按照学校学籍管理规定，自主安排学习进程，自主选修部分课程，允许提前或滞后毕业。高起本学生在校较长学习时间为10年，专升本及专科学生在校较长学习时间为8年。 颁发的毕业文凭与学位证书(如下)：按期修完教学计划所规定的全部课程，考试成绩合格，颁发有国家教育部电子注册的上海大学成人高等教育毕业证书。符合学位申请条件的本科生，经申请批准后可授予上海大学成人高等教育学士学位。 一、报名条件及方法 1、 年满十八周岁、身体健康的在职职工或待业人员均可报名。 2、 报名须持身份证、学历证书原件及复印件各一份、非本市户口加带工作证明。 3、 报考专升本的考生须持有国民教育系列的大专(或以上)毕业证书原件及复印件一份。 4、 成人高校应届专科(2014年1月)毕业生，可持有学校证明报考成人高校专升本。 5、工商银行的本人银行卡复印件(享受补贴资金所用)。 二、报名日期、地点(由教学点统一报名) 网上报名日期：8月中旬 (请关注上海教育考试院网站通知) 报名：www.shmeea.edu.cn 现场确认日期：8月下旬 (请关注上海教育考试院网站通知) 现场确认时间：8：30-19：00 现场确认地点：嘉定考生在嘉定校区 其余考生在新闸校区 四、考试科目、日期 1、考试科目： 专科起点本科 ： 经管类：政治、英语、高数(二) 理工类：政治、英语、高数(一) 2、考试日期： 文化考试时间： 10月中旬 文化考试地点： 以准考证上为准 3、 考前统一组织辅导 五、录取原则 1、 录取考生必须是当年上海市成人高考招生办公室公布录取资格线上考生; 2、 各教学点严格按高考统考课程总分，按专业“从高分到低分择优”的原则录取; 六、学费 1、 学费总计:9600元(一次性缴清) 2、 考前辅导费1800元/人 参加辅导班不过全额退款! 3、 学生在职期间，享受培训中心补贴资金(每年根据国家规定补贴资金比例予以发放) 七、专业设置 经管类：人力资源管理 工商管理 理工类：工程管理

招生对象：“人力资源经理”岗位证书培训人保部首次颁证  上海授权 比尔·盖茨有一句总结微软成为世界级企业秘诀的名言——“如果把我们公司20个优秀人才挖走，微软就会变成一家无足轻重的公司”。进入知识经济时代，知识与人才在企业中的作用越来越突显。作为企业里选、育、用、留人才的人力资源，掌控着企业核心竞争力的源头。现代人力资源管理以其人性化、系统化、科技化等优点区别于传统的劳动人事管理，并推动着企业的高速发展。如何契合企业的发展战略，确保人力资源系统的高效，成为了众多企业关注的首要问题。 本课程是由国内人力资源领域知名专家联合开发设计的。该课程体系适合于中国国情，涵盖人力资源中高端专业知识领域，提供了专业的课程设置、较新的实战案例、成熟的管理体系和广阔的交流平台，能有效提升人力资源管理人员的理论知识和实际操作技能。通过培训，使参加人员成为能在企业中发挥关键作用的高端复合型人才，使人力资源部门真正成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。 一、授课对象 各类企、事业单位分管副总、人力资源经理/主管、行政经理/主管、党务工会财务相关人员和有志成为人力资源高级管理人才的各界人士。 二、课程收益 1、权威认证：是国家人力资源和社会保障部面向全国的岗位培训项目。 2、全国通用：本证书作为国家级认证，全国范围内通用，并可在人力资源和社会保障部官方网站查询。 3、师资强大：由人力资源领域著名专家、学者及中外知名企业界高管联合执教。 4、教学先进：案例教学、情景模拟、分组指导、现场互动。 5、内容实用：为经理、总监等经理，开拓视野和思路，可操作性强，学以致用。 6、广交益友：学员交流，智慧碰撞;推进合作，资源共享;未来发展，一展拳脚。 三、课程模块四、证 书 经培训考核合格，由中华人民共和国人力资源和社会 保障部统一颁发“全国人力资源经理岗位能力证书”。同 时可在国家人保部网站查验。 权威认证/国家通用/国家官方网站查询/雇主认可。 五、 报考条件 中专学历，从事本专业岗位(或相关岗位)工作5年以上工作经验。 大专学历，从事本专业岗位(或相关岗位)工作3年以上工作经验。 本科及以上，从事本专业岗位(或相关岗位)工作2年以上工作经验。 六、 培训费用 1500元人民币/人(含学费、教材费、讲义费、教务费等)+ 680(报名费、考务费、证书费等) 合计：2180元 七、 考核方式 1、案例分析 2、命题小论文

招生对象：《人力资源实务操作》岗位证书班人保部颁发证书 全国通用    电子注册 好消息：《人力资源实务操作》岗位证书+《全国人力资源管理员》=双证 仅需 2300元(含考务费、教材、证书) 如今人力资源工作者正肩负着企业人力资源开发与管理的重任，企业对人力资源管理人才的需求也是越来越大。而人力资源管理又是系统、专业性非常强的工作，如何快捷转入人力资源的职业呢?我们的人力资源工作者日常碰到较多的是人事实际操作问题，往往因为操作不当，而导致法律风险。如何掌握具体的人事实务操作技巧和方法呢? 针对以上需求，我们特开设了人力资源实务操作培训课程，就是为了解决人事实际操作过程中的问题，并为有意从事人力资源工作的学员找到入门的捷径。通过我们系统、专业的培训，您将能胜任基本人事管理岗位工作或提升您人力资源管理实务能力。 课程收益 从较基本的人事实务操作入手，训练其实务操作能力，学员经过系统的以实际操作为主的培训，能掌握具体人事操作技能，并了解劳动用工风险控制技巧，从而能达到专业人力资源管理者的业务水平，基本胜任人事管理岗位工作。