招生对象：随着我国社会主义市场经济体系的逐步完善和进一步发展，企业来自国内外同行的竞争日趋激烈。这种竞争不仅是产品、服务的竞争，更是人才的竞争。如何企业内部有一支充满生机和活力人才队伍是一个企业健康发展的关键，而这正是企业人力资源管理人员的责任。因而劳动力市场对企业人力资源管理员的需求日益增加。所以提高人力资源管理员的整体素质更是刻不容缓。国家劳动和社会保障部2002年颁发的《关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》明确规定从事本岗位工作的人员必须参加全国统一标准、统一教材、统一命题的考试并按部颁国家国家职业资格标准的条件申报相应的职业资格等级证书。现已在岗的从业人员应在近两年内取得相应的职业资格证书，否则应安排其离岗培训。

招生对象：随着我国社会主义市场经济体系的逐步完善和进一步发展，企业来自国内外同行的竞争日趋激烈。这种竞争不仅是产品、服务的竞争，更是人才的竞争。如何企业内部有一支充满生机和活力人才队伍是一个企业健康发展的关键，而这正是企业人力资源管理人员的责任。因而劳动力市场对企业人力资源管理员的需求日益增加。所以提高人力资源管理员的整体素质更是刻不容缓。国家劳动和社会保障部2002年颁发的《关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》明确规定从事本岗位工作的人员必须参加全国统一标准、统一教材、统一命题的考试并按部颁国家国家职业资格标准的条件申报相应的职业资格等级证书。现已在岗的从业人员应在近两年内取得相应的职业资格证书，否则应安排其离岗培训。

招生对象：随着我国社会主义市场经济体系的逐步完善和进一步发展，企业来自国内外同行的竞争日趋激烈。这种竞争不仅是产品、服务的竞争，更是人才的竞争。如何企业内部有一支充满生机和活力人才队伍是一个企业健康发展的关键，而这正是企业人力资源管理人员的责任。因而劳动力市场对企业人力资源管理员的需求日益增加。所以提高人力资源管理员的整体素质更是刻不容缓。国家劳动和社会保障部2002年颁发的《关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》明确规定从事本岗位工作的人员必须参加全国统一标准、统一教材、统一命题的考试并按部颁国家国家职业资格标准的条件申报相应的职业资格等级证书。现已在岗的从业人员应在近两年内取得相应的职业资格证书，否则应安排其离岗培训。  

招生对象：随着我国社会主义市场经济体系的逐步完善和进一步发展，企业来自国内外同行的竞争日趋激烈。这种竞争不仅是产品、服务的竞争，更是人才的竞争。如何企业内部有一支充满生机和活力人才队伍是一个企业健康发展的关键，而这正是企业人力资源管理人员的责任。因而劳动力市场对企业人力资源管理员的需求日益增加。所以提高人力资源管理员的整体素质更是刻不容缓。国家劳动和社会保障部2002年颁发的《关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》明确规定从事本岗位工作的人员必须参加全国统一标准、统一教材、统一命题的考试并按部颁国家国家职业资格标准的条件申报相应的职业资格等级证书。现已在岗的从业人员应在近两年内取得相应的职业资格证书，否则应安排其离岗培训。

招生对象：table.tableizer-table { border: 1px solid #CCC; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; } .tableizer-table td { padding: 4px; margin: 3px; border: 1px solid #ccc; } .tableizer-table th { background-color: #104E8B; color: #FFF; font-weight: bold; } body,td,th { font-size: 14px; } 企业培训师是二十一世纪的"钻石职业"，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现今不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。针对这一市场需求，国家人力资源和社会保障部于2002年正式推出企业培训师国家职业资格标准。 基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，同时为了提高广大培训人员的素质和企业员工的培训素质，培养一批高层次，高标准的培训师专业人才，经国家人力资源和社会保障部企业培训师项目办公室批准，依据国家相关规定的"准入，持证上岗"的原则，人资.党校培训开展企业培训师国家职业资格培训工作。依照既定的职业标准，经过规定的培训，通过相应的职业资格鉴定，考试合格后可获得由中华人民共和国人力资源和社会保障部门颁发企业培训师国家职业资格证书。 ●培训对象 1、企事业中高层领导、培训主管； 2、大中型企业人力资源总监，人力资源部相关负责人员； 3、企业教育专职教师，企划人员，管理干部及相关人员； 4、管理公司，培训机构从业人员； 5、职业讲师，教练 ； ●培训目标 1、系统学习培训师必备知识，掌握企业培训师基本功； 2、通过大量实际案例，掌握培训师实战技术； 3、全面传授需求调查、课程设计、现场掌控、培训评估等培训师必备技能； 4、熟练运用多媒体信息技术手段制作培训课件； 5、基本功 系统知识 实战演练 讲师指导，让您有一次质的飞跃。 ●授课内容、教材、师资 1、授课内容： ①企业培训师基础知识（经济学、教育培训基本常识、政策法规基本常识、人力资源开发与管理常识以及职业道德和行为规范等）； ②培训计划的制定与实施、培训项目的策划与开发、培训课程开发的技术与方法、培训教材的选择与开发、培训教师的选用、培训质量评估及控制； ③岗位信息及培训对象的分析、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用； ④培训教学活动的组织管理、教学活动的实施。 2、培训教材：采用国家人力资源和社会保障部统一培训教材。 3、权威师资： ①教授、专家、世界500强企业高管联袂执教； ②党校自身的企业培训师模块专家教授； ③具有丰富管理实战经验和教学职业经理人。 ●课程 课程 班级 班型 开课时间 报价 高级（一级）企业培训师 小班 周末班 滚动开班 5000元 中级（二级）企业培训师 小班 周末班 滚动开班 2600元

招生对象：企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一，目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。 我们会根据企业的实际情况为其相应的培训方案。 十年沉淀，只为企业提供最需求的内训课程！ 行业领军，专为企业订制最专业的培训方案！ 人资品牌，全为企业打造最适合的企业内训！ ●内训种类： 1高层管理培训、2专业管理培训、3行业管理培训 ●课程类型： 体验式培训、心态建设、团队建设