招生对象：一、行业发展前景随着社会的不断发展，现代人对自己的生活要求也越来越讲究，以前的装潢设计已不能满足现在人的需求，一般的装修逐渐被这个社会淘汰，现在更多的是对室内的装饰是越来越重视，家具的设计、室内照明的设计、色调、布艺等都成为现在的主流，“软装饰”，花钱少，费时少，可以自己动手设计和布置，深受快节奏生活的青年一代的喜爱，正成为一种新的生活时尚，徐州上元教育特别推出室内软装设计培训。二、 招生对象1.对室内设计有很大的爱好，并想从事室内设计行业。2.有一定的装潢设计经验的从业人员。3.艺术类或相关专业的在校学生。4.有自己的装饰公司、建材公司以及从事装饰材料销售人员。三、教学模式1.全程采用多媒体教学。2.专业教学用书和学生用书。3.高配置教学和学生电脑，确保每人一台机器。4.收集大量的工程项目设计，工装、家装、别墅等方案设计，空间内部设计等。四、培训形式全日制周一至周五，学时四个月；业余晚班学时六个月。五、上课时间：上午：（9:00-11:30），下午：（12:30-17:30），晚上：（18:30-21:00）六、招生地址： 徐州市鼓楼区淮海东路51号华联大厦(中山堂对面)B座7楼 721 兴元设计七、招生： 孙老师 ：八、资格认证学员培训考试合格,可获得中国室内装饰协会“注册室内设计师”证书,出图章,设计师铜牌，全国通用，考试费另收学员培训考试合格，可获得劳动和社会保障部颁发的室内装饰设计员国家职业资格证书，全国通用，有效。考试费另收．学员培训考试合格，可获得劳动和社会保障部中国培训技术指导中心颁发的三维设计师职业培训证书。考试费另收学员培训考试合格，可获得国际建筑装饰室内设计协会专业技术等级鉴定管理中心颁发的室内设计师证书.考试费另收

招生对象：一、前景：       平面设计与商业活动紧密结合，在国内的范围非常广泛，与各行业密切相关，同时也是其它各设计门类（诸如：网页设计、展览展示设计、三维设计、影视动画等）的基石。平面设计师的薪金待遇处位于国内高收入职位的前十名之列。目前，一名优秀的平面设计师的平均月薪在 3000 － 4000 元左右，若有能力胜任更高的职位，如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪一般不会低于 6000 － 8000 元人民币。如果你厌倦了为别人打工的生活，那么，一旦具备了作为一位优秀平面设计师应有的素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往的生活方式二、培养目标：针对广告公司和专业设计公司的需求，培养具备综合素质和技能的平面设计师，使学员掌握平面设计不同职位需求的专业设计技能，并具备独立完成各种设计项目的能力。学员毕业后可以从事广告公司、企划公司、图文设计公司、出版行业、企业宣传策划部门及其他需求平面设计师领域的相关平面设计工作。三、招生要求：对广告平面设计有着浓厚兴趣，有志成为一名优秀的广告平面设计师的社会各界人士。四、证书颁发经考试合格者，获得劳动和社会保障部颁发的《平面设计师》证书，全国通用，网上查询，有效。五、上课时间：上午：（9:00-11:30），下午：（12:30-17:30），晚上：（18:30-21:00）六、教学设施1、全程采用多媒体教学；2、专业教学用书和学生用书；3、高配置教学和学生用电脑；4、收集大量设计用图库、画册、包装等。

招生对象：一、培养目标 上元教育平面设计师实战班针对各类大中小企业企划部、设计部、广告公司和及专业设计公司的需求，培养具备综合素质和技能的平面设计师，使学员掌握平面设计不同职位需求的专业设计技能，并具备独立完成各种设计项目的能力。通过本课程的学习，锻炼学员实际操作能力，让学员毕业后能够直接胜任广告公司、企划公司、图文设计公司、出版行业、企业宣传策划部门及其他需求平面设计师领域的相关平面设计工作。二、培养对象1.平面设计及相关专业从业人员2.平面设计等相关专业应届毕业生三、培训形式1、分全日制和业余两种。全日制班脱产学习，学制四个月。业余班学制六个月，每周上课三个晚上（或周六、日白天）。共计300个课时（88课次）。2、教学安排采用科学的课程结构，美术、软件、设计同步进行，实行课程穿插上课。四、上课时间：上午：（9:00-11:30），下午：（12:30-17:30），晚上：（18:30-21:00）五、资格认证证书颁发：经考试合格者，获得劳动和社会保障部颁发的《平面设计师》证书，全国通用，网上查询，有效。六、教学设施1、全程采用多媒体教学；2、专业教学用书和学生用书；3、高配置教学和学生用电脑；4、收集大量设计用图库、画册、包装等。

招生对象：根据国家公共营养师统一鉴定要求，报名参加公共营养师考试的学员，须经过由人力资源和社会保障部门指定的正规培训机构的培训，获得结业证书，并由培训机构统一组织学员进行报考。上元教育接待徐州地区企业公共营养师的培训和报考工作。培训对象1、在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；2、希望参加培训，转岗位从事有关公共营养师职业的3、对公共营养师知识感兴趣者培训内容：根据人力资源和社会保障部的关于公共营养师的培训要求，结合新考试培训教材和考试大纲要求，公共营养师培训内容主要有：基础知识 ：公共营养师职业道德、医学基础、营养学基础、人群营养基础、食物营养与食品加工基础、食品卫生基础、膳食营养指导与疾病预防、营养教育和社会营养管理基础、相关法律法规专业知识：膳食调查和评价、人体营养状况测定和评价、膳食指导和评估、食品营养评价、社会营养管理和营养干预培训形式：采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。培训师资：我校为了较好的教学和培训效果，帮助更多的学员获得公共营养师职业资格证书，特高薪聘请了专业的理论和实践经验丰富的公共营养师老师，紧扣考试教材和考试大纲讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，讲解答题技巧，减少失分点，提高。培训费用：或者现场徐州公共营养师考试介绍国家劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）于2005年10月25日正式发布了从事营养指导、营养与食品安全知识传播的“公共营养师”等11个新职业。未来从事膳食指导，营养和评价，保健品销售等专业岗位的人才，必须拥有公共营养师证书，持证上岗。凡是有意通过考试获取国家公共营养师证书的学员，必须经过人力资源和社会保障部门指定的培训机构，参加公共营养师的专业培训，达到标准学时，并颁发结业证书，方可参加考试。上元教育负责学员的报考工作，接受学员的报考资料的申报。职业等级：本职业共设四个等级，江苏省目前只能报考四级（中级）和三级（高级）报考条件：1、中级[四级]（具备以下条件之一者）（1）高中毕业，连续从事本职业工作一年以上，经四级公共营养师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。（2）具有医学、食品或相关专业中专毕业证书，经四级公共营养师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。2、高级[三级]（具备一下条件之一者）（1）取得四级公共营养师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。（2）取得四级公共营养师职业资格证书后，连续从事本职业（相关职业）工作2年以上，经三级公共营养师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（3）具有医学、食品或相关专业大学专科及以上学历证书，经三级公共营养师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3、备注：相关专业包括医学、药学、卫生学、护理学、营养学、食品科学等；  相关职业包括医生、护士、药师、中小学龄前卫生教师、幼儿园保育员、食品加工企业技术和管理人员、社区保健人员、敬老院/老人院保健人员、宾馆酒店饭店烹调配餐人员、保健营销人员、健身教练。报考资料：（1）《公共营养师职业资格考试报名表》(报名现场填写)（2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；（3）从事专业工作年限证明；（4）两寸免冠照片两张。 考试时间：按照人力资源和社会保障部的统一部署结合我省工作实际，我省公共营养师实行国家职业资格统一鉴定日制度，即全省统一的考试时间，每年举行两次统考，具体时间安排为：上半年统考日期：5月的第三个礼拜天；报名截止日期：3月下旬下半年统考日期：11月的第三个礼拜天；报名截止日期：9月下旬考试（鉴定）形式：公共营养师三级和四级考试全部采用纸笔作答的形式，采用计算机阅卷和人工阅卷相结合的鉴定方式。考试分为两门：理论和技能，两门皆达60分者即合格。发证机关经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应级别的《公共营养师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。证书样本          在上元教育参加公共营养师培训的优势和服务1、徐州上元教育地处市中心，交通便利，环境优雅，软硬件设施，课程科目设置齐全，是理想的学习深造和学术交流的场所2、师资队伍，专业老师上课，高薪聘请徐州重点高校人力资源管理专家教授悉心授课3、 专业细致的课程服务，全职班主任全程跟踪检测老师教学效果，学员学习效果反馈4、 班主任全程负责学员的教学管理和考务管理，全力协助学员办理考试报名手续5、 免费为优秀学员推荐合适的工作

招生对象：一、职业前景当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头好的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。二、考试介绍根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。三、职业等级本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。四、培训对象  在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生五、培训内容、费用及考试时间或者现场   六、培训方式采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。七、培训师资聘用高校著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘职业资格老师讲解答题技巧，减少失分点，确保。八、现在报名可以享有以下优惠☆ 一期课出勤率达到80%以上，一期不过，下次免费重学；☆ 提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格考试的辅导材料；☆ 我校学员取得职业资格证书的学员，参加升级考试者，可减免培训费30%；☆ 免费加入即将成立的长三角HR俱乐部，积累经验和增加人脉。九、颁证机构经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。十、报考资料（1）《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)（2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；（3）从事专业工作年限证明；（4）两寸免冠照片两张。十一、报考条件 （一）、高级[三级助师]（具备以下条件之一者）1、四级人力资源管理师证书+工作4年/工作2年+三级人力资源培训机构培训标准学时；2、大学专科毕业+工作2年；3、大学全日制本科大四毕业班学生；4、大学本科毕业+工作1年；5、硕士研究生及以上学历证书。（二）技师[二级]（具备以下条件之一者）1、本科学历+工作5年以上2、硕士研究生及以上学历证书+工作2年以上3、三级人力资源管理师证书+工作4年以上4、三级人力资源管理师证书+工作3年以上+二级人力资源培训机构培训标准学时证明

招生对象：培训目标： 随着装饰预算的从业人员不断增加，工作岗位发生较大的变化，装饰预算的理论水平和业务技术能力也亟待提高。为此徐州上元教育开设“装饰预算实操班”，帮助广大装饰预算从业人员提高专业技术能力，以满足社会需要。 培训内容： 1、建筑装饰工程定额概述                 2、建筑装饰工程预算定额 3、建筑装饰工程预算定额基价的确定       4、建筑装饰工程预算概论 5、建筑装饰工程量的计价                 6、建筑装饰工程用料的计算 7、建装饰工程施工图预算的编制           8、建筑装饰工程工程量清单计价 9、装饰工程概预算电算化                 10、建筑装饰工程配套预算软件 课程的流程： 预算的基本理论→计价的基础知识（包括识图、计价定额的依据、计价的基本构成等）→分部分项工程的实例分析（对工程项目中的分部分项进行实例分析，来讲解工程量计算的方法）→定额套用及换算的强化（通过讲解定额组成使加深对定额套用及换算的方法）→计价软件的上机训练（熟悉运用电脑软件来操作预算工作）。

招生对象：培训宗旨： 通过培训，使学员熟练掌握建筑安装工程定额原理以及概预算的编制与审查，基本程序与法规，培养复合型、应用型的建筑工程管理合格的预算人才。 培训内容： 1、 水电工程、通风空调工程及施工知识； 2、 各项收费标准及组成； 3、 工程数量计算方法； 4、 预算定额的编制原则、程序及方法； 5、 按施工图编制工程预算书的方法和实例； 6、 编制工程合同的内容及方法； 7、 工程预算定额内容及单价、材料价格的确定； 8、 建筑识图 9、 江苏定额讲解； 课程的流程： 预算的基本理论→计价的基础知识（包括识图、计价定额的依据、计价的基本构成等）→分部分项工程的实例分析（对工程项目中的分部分项进行实例分析，来讲解工程量计算的方法）→定额套用及换算的强化（通过讲解定额组成使加深对定额套用及换算的方法）→计价软件的上机训练（熟悉运用电脑软件来操作预算工作）培训宗旨： 通过培训，使学员熟练掌握建筑安装工程定额原理以及概预算的编制与审查，基本程序与法规，培养复合型、应用型的建筑工程管理合格的预算人才。 培训内容： 1、 水电工程、通风空调工程及施工知识； 2、 各项收费标准及组成； 3、 工程数量计算方法； 4、 预算定额的编制原则、程序及方法； 5、 按施工图编制工程预算书的方法和实例； 6、 编制工程合同的内容及方法； 7、 工程预算定额内容及单价、材料价格的确定； 8、 建筑识图 9、 江苏定额讲解； 课程的流程： 预算的基本理论→计价的基础知识（包括识图、计价定额的依据、计价的基本构成等）→分部分项工程的实例分析（对工程项目中的分部分项进行实例分析，来讲解工程量计算的方法）→定额套用及换算的强化（通过讲解定额组成使加深对定额套用及换算的方法）→计价软件的上机训练（熟悉运用电脑软件来操作预算工作）

招生对象：培训宗旨： 通过培训，使学员熟练掌握建筑中土建工程定额原理以及概预算的编制与审查，基本程序与法规，培养复合型、应用型的建筑中土建工程管理合格的预算人才，让学员学习课程后就能上岗，真正做到培训与岗位“0”距离。 培训内容： 1、建筑识图基础（另学）         2、工程造价构成 3、工程造价计价依据             4、工程计量 5、工程计价                     6、建筑工程预算电算化 7、建筑工程预算审核与竣工结算； 8、江苏定额讲解； 9、诚信教育和相关法规。 课程的流程： 预算的基本理论→计价的基础知识（包括识图、计价定额的依据、计价的基本构成等）→分部分项工程的实例分析（对工程项目中的分部分项进行实例分析，来讲解工程量计算的方法）→定额套用及换算的强化（通过讲解定额组成使加深对定额套用及换算的方法）→计价软件的上机训练（熟悉运用电脑软件来操作预算工作）