招生对象：经过权威调查显示：人力资源管理岗位是*容易产生“小资”或“ BOBO 族”的职业。工作体面、收入不菲、上升通道畅通。但大部分的从业者是非人力资源专业出身，未受过人力资源方面的正规系统培训。该职业国家实行准入制度，从业人员需持证上岗，当前只有30%左右的从业人员持有国家职业人力资源管理师资格证书。随着2011年劳动部和人事部的合并，对该行业从业人员的技术要求越来越高，持有权威资格证书、拥有技术的专业人员的发展空间将非常广阔。证书介绍：1、权威性：企业人力资源师证由国家人力资源和社会保障部颁发，是该领域*权威、合法的资格证书；此证书全国通用，终身有效。2、必要性：国家对人力资源管理岗位实行行业准入制度，该证书是劳动者求职、任职、开业的资格证明，是求职者进入该岗位必备的敲门砖。3、价值性：上海、北京、深圳等城市把持有技师以上国家职业资格证书者作为急需紧缺技能人才引进。目前国家人社部正对职业资格证书与职称进行对接，高级人力资源师退休后每月享有津贴。报考条件：（满足下列条件之一＋参加正规培训达到规定课时）报考对象：1、本身正在从事管理或行政人事工作，希望全面学习人力资源知识，提升自身技能，增加职场竞争力者。2、生产、技术、销售等部门的各层级管理人员。3、希望跨入人力资源行业的新人、想转行做人力资源方向的职场人。培训内容：三级、二级、一级内容各不相同、逐级升高，但知识模块标题一样，目前都是以下六个：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等。教材由人力资源与社会保障部指定，包括《人力资管理源师教程》、《考试指南》、《基础知识》。毅科简介：毅科教育是经烟台批准开展人力资源管理师认证培训的机构，专注从事人力资源培训及人力资源管理师认证辅导，至今已培训学员近2000人，三级90%以上，二级85%以上，一级75%以上。学员分布在烟台地区的各行各业。毅科教育多年的人力培训教学研究与实践操练，沉淀了一批理论基础扎实、实战经验丰富的高水平师资团队，为确保学员学习效果与奠定了基础。学员在毅科参加认证培训，可免费学习实战课程，并可享受免费人才测评、职业规划指导、推荐等机会目前，教材改版，抓住时机，选好平台，让自己更专业、更具竞争力！报考条件：（满足下列条件之一＋参加正规培训达到规定课时）培训专家团队（部分）：刘 晶：首席人力认证培训师／高级人力资源管理师／人力实战培训专家／人力管理师李颖慧：人力认证培训师／高级人力资源管理师／人力实战培训专家／人力资源培训专家林 鹏：市场营销、经济管理双学士／高级人力资源管理师／实战型企业管理专家。易 会：高级人力资源管理师／企业管理培训专家／体验式培训专家

招生对象：经过权威调查显示：人力资源管理岗位是*容易产生“小资”或“ BOBO 族”的职业。工作体面、收入不菲、上升通道畅通。但大部分的从业者是非人力资源专业出身，未受过人力资源方面的正规系统培训。该职业国家实行准入制度，从业人员需持证上岗，当前只有30%左右的从业人员持有国家职业人力资源管理师资格证书。随着2011年劳动部和人事部的合并，对该行业从业人员的技术要求越来越高，持有权威资格证书、拥有技术的专业人员的发展空间将非常广阔。证书介绍：1、权威性：企业人力资源师证由国家人力资源和社会保障部颁发，是该领域*权威、合法的资格证书；此证书全国通用，终身有效。2、必要性：国家对人力资源管理岗位实行行业准入制度，该证书是劳动者求职、任职、开业的资格证明，是求职者进入该岗位必备的敲门砖。3、价值性：上海、北京、深圳等城市把持有技师以上国家职业资格证书者作为急需紧缺技能人才引进。目前国家人社部正对职业资格证书与职称进行对接，高级人力资源师退休后每月享有津贴。报考条件：（满足下列条件之一＋参加正规培训达到规定课时）报考对象：1、本身正在从事管理或行政人事工作，希望全面学习人力资源知识，提升自身技能，增加职场竞争力者。2、生产、技术、销售等部门的各层级管理人员。3、希望跨入人力资源行业的新人、想转行做人力资源方向的职场人。培训内容：三级、二级、一级内容各不相同、逐级升高，但知识模块标题一样，目前都是以下六个：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等。教材由人力资源与社会保障部指定，包括《人力资管理源师教程》、《考试指南》、《基础知识》。毅科简介：毅科教育是经烟台批准开展人力资源管理师认证培训的机构，专注从事人力资源培训及人力资源管理师认证辅导，至今已培训学员近2000人，三级90%以上，二级85%以上，一级75%以上。学员分布在烟台地区的各行各业。毅科教育多年的人力培训教学研究与实践操练，沉淀了一批理论基础扎实、实战经验丰富的高水平师资团队，为确保学员学习效果与奠定了基础。学员在毅科参加认证培训，可免费学习实战课程，并可享受免费人才测评、职业规划指导、推荐等机会目前，教材改版，抓住时机，选好平台，让自己更专业、更具竞争力！报考条件：（满足下列条件之一＋参加正规培训达到规定课时）培训专家团队（部分）：刘 晶：首席人力认证培训师／高级人力资源管理师／人力实战培训专家／人力管理师李颖慧：人力认证培训师／高级人力资源管理师／人力实战培训专家／人力资源培训专家林 鹏：市场营销、经济管理双学士／高级人力资源管理师／实战型企业管理专家。易 会：高级人力资源管理师／企业管理培训专家／体验式培训专家

招生对象：经过权威调查显示：人力资源管理岗位是*容易产生“小资”或“ BOBO 族”的职业。工作体面、收入不菲、上升通道畅通。但大部分的从业者是非人力资源专业出身，未受过人力资源方面的正规系统培训。该职业国家实行准入制度，从业人员需持证上岗，当前只有30%左右的从业人员持有国家职业人力资源管理师资格证书。随着2011年劳动部和人事部的合并，对该行业从业人员的技术要求越来越高，持有权威资格证书、拥有技术的专业人员的发展空间将非常广阔。证书介绍：1、权威性：企业人力资源师证由国家人力资源和社会保障部颁发，是该领域*权威、合法的资格证书；此证书全国通用，终身有效。2、必要性：国家对人力资源管理岗位实行行业准入制度，该证书是劳动者求职、任职、开业的资格证明，是求职者进入该岗位必备的敲门砖。3、价值性：上海、北京、深圳等城市把持有技师以上国家职业资格证书者作为急需紧缺技能人才引进。目前国家人社部正对职业资格证书与职称进行对接，高级人力资源师退休后每月享有津贴。报考条件：（满足下列条件之一＋参加正规培训达到规定课时）报考对象：1、本身正在从事管理或行政人事工作，希望全面学习人力资源知识，提升自身技能，增加职场竞争力者。2、生产、技术、销售等部门的各层级管理人员。3、希望跨入人力资源行业的新人、想转行做人力资源方向的职场人。培训内容：三级、二级、一级内容各不相同、逐级升高，但知识模块标题一样，目前都是以下六个：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等。教材由人力资源与社会保障部指定，包括《人力资管理源师教程》、《考试指南》、《基础知识》。毅科简介：毅科教育是经烟台批准开展人力资源管理师认证培训的机构，专注从事人力资源培训及人力资源管理师认证辅导，至今已培训学员近2000人，三级90%以上，二级85%以上，一级75%以上。学员分布在烟台地区的各行各业。毅科教育多年的人力培训教学研究与实践操练，沉淀了一批理论基础扎实、实战经验丰富的高水平师资团队，为确保学员学习效果与奠定了基础。学员在毅科参加认证培训，可免费学习实战课程，并可享受免费人才测评、职业规划指导、推荐等机会目前，教材改版，抓住时机，选好平台，让自己更专业、更具竞争力！报考条件：（满足下列条件之一＋参加正规培训达到规定课时）培训专家团队（部分）：刘 晶：首席人力认证培训师／高级人力资源管理师／人力实战培训专家／人力管理师李颖慧：人力认证培训师／高级人力资源管理师／人力实战培训专家／人力资源培训专家林 鹏：市场营销、经济管理双学士／高级人力资源管理师／实战型企业管理专家。易 会：高级人力资源管理师／企业管理培训专家／体验式培训专家