招生对象：为什么参加N多次的人力资源沙龙、活动，工作上还是不知道怎样去做？在人才人才济济、竞争激烈的人力资源管理工作中，怎样从小白迅速成长为HR专家，让自己立足于不败之地！人力资源在所有管理模块中，绩效考核和薪酬管理既是基础的又是难做的工作。你做好了这两个模块，你可以称之为人力资源管理方面的专家啦！足见绩效管理和薪酬管理的重要性和复杂性。课程将以沙盘推演实战的形式，对绩效管理和薪酬管理进行深入浅出的分析讲解，通过实战辅导，让学员从理论和实践方面有一个全面的了解和全新的接触。在亲身体验、高度参与，沙盘推演实战中体验完整的设计一个具体的绩效考核方案和薪酬管理方案的全过程，感悟正确的经营思路和人力资源管理。用工单位必须了解的劳动争议典型案例，了解后就可以避免隐患的发生，也可帮企业将已发生的问题迎刃而解。基于战略的人才招聘及选拔，成功的人才招聘与选拔要求做到人才与岗位、人才与团体及人才与组织的互相匹配。课程收益：1、展现企业经营战略与人力资源战略之间关系； 2、增强不同层面的管理者对企业人力资源战略实施的理解； 3、了解绩效考核的作用和意义，掌握绩效考核制定过程中标准、指标如何确定； 4、了解薪酬体系制定的原理，薪酬制定与企业经营业绩的关系； 5、获得一套平衡计分卡和宽带薪酬的实用模版。 6、了解什么是成功的人才招聘与选拔； 7、学习在人才招聘与选拔中做到人才与岗位、人才与团体及人才与组织的互相匹配。 8、了解并掌握用工单位必须了解的劳动争议典型案例； 9、学习当劳动争议已经发生时，怎样应对及解决。课程内容及安排（一）用工单位必须了解的劳动争议典型案例提要（部分）： 1、企业内部调整不属订立劳动合同时的客观情况发生重大变化。 2、用人单位与劳动者不能约定解除条件。 3、约定加班工资基数需合规。 4、服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同。 5、劳动者离职后即设立同类业务公司，违反竞业限制义务。 6、签署解除劳动合同协议书后，劳动者另行主张权利未获支持。 7、医疗期内终止劳动合同不合法。 8、带薪年休假应由用人单位统筹安排等。（二）沙盘推演培训介绍。人力资源沙盘推演培训形式， （二）战略性人力资源管理， （三）全面绩效管理体系建立。平衡计分卡绩效考核方案的制定， （四）全面薪酬管理管理体系建立。宽带薪酬制度的制定， 沙盘推演实战。情景模拟、案例分析、角色扮演和专家诊断为一体。 （五）基于战略的人才招聘及选拔培训方式：讲授、 讨论、分享等。新颖的参与式教学、强烈的竞争场景设计，克服了以往枯燥、繁杂的灌输式教学弱点，能够大程度地激发学员兴趣，达到在攻克难题、纠正错误中学习的目的。实用性强，印象深刻，受训后行为改变的效果十分明显师资介绍：双美玲，劳动法专家北京市西城人力资源社会保障学会常务理事、副秘书长， 北京市高级专业技术职务评审委员会高级经济师， 国家人力资源社会保障部高级人力管理师、高级企业培训师， 国际经理人协会职业资格鉴定中心高级培训师， 中国商业联合会培训教师， 北京市人力资源社会保障局特聘劳动法专家，主讲劳动关系管理系列课程。何江，薪酬管理专家中国企业培训师联合会秘书长，北京职工教育协会培训师专业委员会副主任，国家人力资源管理师资格考试培训讲师，北京大学继续教育学院MBA班客座教授。被《人力资本管理》评为“11-12年中国佳人力资源经理人”称号。在《北京晚报》、《北京青年报》、《人力资源》、《HR经理人》、《培训与开发》等发表多篇专业文章和文学作品，专注于薪酬管理，开发了一套个人版权课程，曾给多家大型企业制定设计薪酬管理方案。梁志岳，HR实战派、国家高级人力资源师5年人力资源大学任教经验，11年世界500强知名企业和地产私募基金企业人力资源全面管理的实战经验，能将理论与实战完美结合。乐于分享，也善于分享。能将理论讲的通俗易懂、生动幽默，即能符合应试要求，也能贴近企业实战。希望将平生所学传授给年轻人，帮他们获得能力助力他们成长。培训费用：2980元/人，非会员价：4880元/人2019年5月26日开课，双休日上课。六天课程（包括考试）。

招生对象：注册国际企业培训师 国际注册职业培训师

招生对象：中级经济师 2019招生简章LIGONGINTERNATIONALGROUP 经济师职称考试简介经济师是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 由人事部统一发放合格证书。1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》（人职发[1993]1号），决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由设在人事部人事考试中心的经济专业技术资格考试办公室负责，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。LIGONGINTERNATIONALGROUP 经济师职称报名程序1、《经济专业技术资格考试报名发证登记表》、《报名信息卡》（报考时填写、填涂）各一式一份；2、身份证、学历证、专业技术资格证原件及其复印件各一份（原件审核相符后退回）；3、近照(大一寸黑白同版免冠照片)2张（其中一张贴在《经济专业资格考试报名发证登记表》1张，照片背面写上姓名）。 凡符合报名条件的考生，本人提出申请，提交上述的材料，经单位审核同意，按属地原则，由单位集中或个人直接到指定的当地报考点报名LIGONGINTERNATIONALGROUP 经济师职称考试时间考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。2019年经济师考试时间：11月 3、4日     上午 9:00-11:30 专业知识与实务(初、中级)下午 14:00-16:30 经济基础(初、中级)LIGONGINTERNATIONALGROUP 经济师职称考试科目中级经济师考试两个科目，具体是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。注：根据人事部办公厅《关于调整经济专业技术资格考试专业设置的通知》(人办发[2002]18号)及有关文件精神，初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。考生应考时可携带钢笔或圆珠笔(黑色或蓝色)、2B铅笔、橡皮、无声无文本编辑功能计算器考试分两个半天进行，各个科目的考试时间均为两个半小时。LIGONGINTERNATIONALGROUP 经济师职称考试教材教材采用人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写的《全国经济专业技术资格考试用书》（内含考试大纲），考生可在报名时到指定地点订购或到理工国际商学院教务中心领取。2014年中级经济师考试教材。通常教材信息会和报名信息一起发布。出 版 社：中国人事出版社作 者：全国经济专业技术资格考试用书编委会编以下是经济师考试教材列表：1、经济师考试教材-经济基础知识（中级）2、经济师考试教材-人力资源管理专业知识与实务（中级）LIGONGINTERNATIONALGROUP 经济师职称证书样本LIGONGINTERNATIONALGROUP 经济师职称独 家优势LIGONGINTERNATIONALGROUP 经济师职称收费标准LIGONGINTERNATIONALGROUP 经济师职称服务承诺我们深知每位学员利用宝贵的时间来学习考试来之不易，我们会诚心对待每一份信任。所以我们必需用透明和真诚的承诺来保障您做出正确的选择，我们认真对待您关心的所有问题：

招生对象：21世纪 “核心竞争力”的源泉——人力资源管理。人力资源（HR）是企业中具有诱惑力的职位，人力资源管理是所有管理工作中富有创意的管理，掌握企业人事大权，通过对人力资本的优化组合为企业创造效益。他们处于企业权力集中的管理层，掌握着企业的人事调配权，为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划。其重要性与优越性正在快速、持续升温，人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。2019年下半年报名工作现已开始！请抓紧报名适合人群1、各企业负责人力资源、培训、人事管理以及企业管理的总经理、副总经理，总监、副总监，人事经理、副经理等......2、各企业培训中心（处、部）主任，人力资源培训管理负责人，人力资源管理专员；3、具有2-3年行政工作经历或从事人力工作经历；4、个人具备以上条件，有一定的语言表达能力，打算转行从事人力资源师职业者。关于证书这是一张人力资源从业者必备的证书，它是职位晋升、加薪、调岗、求职的重要考核依据，由国家人力资源和社会保障部颁发，不需年审，终身有效。职业资格证书作为专业技能人才证明可记入个人档案与薪酬挂钩，同时也是晋升、求职的必备条件！国家对此实行“准入”，从业人员需取得职业资格证书方可。鉴定合格者统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号登记管理和网上查询。证书全国通用，终生有效。可获免税津贴高可补助4000元；工作满5年户口落户北京；享受国家社保每年涨退休金达4500多元等方面政策！我们的优势 √ 早的从事职业资格认证培训的机构，自2003年国家实行职业资格上岗证书培训开始，对职业资格培训市场了解专业深刻；√ 独创课程体系——具考试与实操能力的完美课程组合。√ 优质教学服务——对教学服务的苛刻考核，只为给学员提供贴心的关怀。√ 独创模式——学习可以很开心，胜任工作与无忧，99%以上一次。√ 独创班级管理——高昂的学习热情，丰富多彩的班级活动，源自独创的班级管理制度。人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一即可）四级/ 中级工:(１) 累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上；(２) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；(３) 高等院校本专业或相关专业在校生。三级/ 高级工:(１) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作５年(含)以上；(２) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；(３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上；(４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含) 以上；(５) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。二级/ 技师:(１) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上；(２) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作３年(含) 以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上；(３) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作２年(含) 以上；(４) 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含) 以上；(５) 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

招生对象：劳动关系协调员（师）是国家人力资源和社会保障部认定的国家职业资格工种之一，2017年9月12日，人力资源和社会保障部公布了新的《国家职业资格目录》。经国务院清理后，《国家职业资格目录》仅保留了140项职业资格。"劳动关系协调员(师)"作为和谐劳动关系构建的中坚力量，获得了国家和广大从业者的认可，仍然保留在"人力资源服务人员"的职业资格中。为贯彻落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》（中发【2015】10号）、《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》（人社部发【2017】26号）文件精神，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，打造一支正规化、专业化、职业化的劳动关系协调员人才队伍。根据国家人力资源和社会保障部的统一部署和劳动关系协调员（师）国家职业标准，继续组织开展全国劳动关系协调员（师）国家职业资格培训工作。1. 行业标配：由于本职业专业性强，要求比较高，因此部门规定，只有经过劳动关系协调员（师）专业知识技能培训通过国家考试认证，取得职业资格证书，才能从事这项工作。2. 职业晋升：优秀的劳动关系协调员（师）收入较高，根据工作量月薪能达到上万元。劳动关系协调员（师）证书三大好处：高薪行业+职位晋升+养老金提升。3. 前景广阔：国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中劳动关系协调员（师）名列榜首，目前劳动关系协调员（师）人才数量缺口巨大，劳动关系协调师的前景非常广阔。4. 入户：凡获得国家职业资格一级、二级、三级的，都可以通过积分入户、技能人才入户等政策如愿入户，让你买房、购车、小孩入学无后顾之忧。5. 享受国家政策：凡取得此证书，可享受国家补贴、减免个人所得税等优惠政策。1. 企业人力资源总监（或分管劳动人事工作的副总经理）、工会（或劳动关系协调工作的负责人）、人力资源部经理（或人事部主任、劳人处处长）以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的高级职员。2. 各企事业单位负责人、各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问等。四、授课内容、班型及收费报名条件四级/ 中级工（具备以下条件之一者）1、累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上；2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)，或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；3、 高等院校本专业或相关专业在校生。三级/ 高级工（具备以下条件之一者）1、取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)，后累计从事本职业或相关职业工作５年(含) 以上；2、取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)，或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含) 以上；4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含) 以上；5、具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)。二级/ 技师（具备以下条件之一者）1、取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４ 年(含) 以上；2、取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作３年(含) 以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上；3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含) 以上；4、具有硕士研究生本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含) 以上；5、具有博士研究生本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。一级/ 高级技师（具备以下条件之一者）1、取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。

招生对象： 企业内训服务项目 我们只做“式管理培训”，帮您发掘问题背后的问题，把理论讲授、实务操作、管理与职业设计多维角度融合培训之中，以客户实际需求及切实收益出发。竭诚为您的企业提供专业、实用的内训管理与培训定制服务。 一、企业管理服务项目： 二、课程： 三、优质人才训练营： 我们的服务流程： 1、沟通：在良好的沟通氛围下，倾听客户对企业情况及需求的描述， 并解答各种询问 2、需求探知：通过对沟通、问卷调查结果等有效信息的分析，探知最真切的培训需求 3、方案设计：通过需求分析，量身制定培训方案；与客户沟通并达成共识后确定课题及内容（最终实施方案） 4、内训实施：根据培训方案列明的收益目标，以学员为中心，有针对性的进行培训，确保课程的有效性和实用性 5、评估总结：对课程内容进行实时总结并对临堂收益做好量化评估， 临堂答疑、解决问题，并提出改进建议 6、延伸服务：协助企业对员工培训收益随时跟进检验，随时给予指正、帮助，纠偏工作随时进行。 着手制定下一期培训计划

招生对象： 社会工作者报名通知 你需要一个社会工作者资格证书！让我们一起行动起来！帮助更多的人实现身心健康！ 给自己一次追求梦想的机会！ 继心理师取消后一款能够互补且含金量高的证书！ 一、社会工作者简介： 全国社会工作者职业水平考试，是2008年在全国范围内举行的一种针对社会工作者进行能力甄别的级别考试，合格者可以获得由国家认定的社会工作师职业资格证书。 该考试由国家人事部、民政部共同实施。考试每年举行一次，全国统一考试，设初级、中级两个级别，初级分为社会工作实务和综合能力两个科目，中级分社会工作实务、综合能力和社会工作法规与政策三个科目。参加初级社会工作师考试的人员，必须在1个考试年度内通过全部科目的考试。中级社会工作师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，参加考试的人员应在连续2个考试年度内通过全部科目的考试，方可获得社会工作师职业资格证书 二、职业前景： 社会工作者可以就职于哪些岗位？ 公务员岗位系统、社会保障或社会福利类事业单位相关岗位、与社会保障或社会福利相关的群团组织和相关民间组织的相关岗位、社区居委会的工作岗位、民间社会服务机构 社会工作者待遇和职业现状 社工待遇，全国各地如雨后春笋般开始发展社会工作事业。各地社工待遇也逐步提高。其中，北京、天津、上海、深圳、东莞、广州等地由于社工事业得到重视，部分费用由财政支付，所以待遇相当可观，部分服务岗位按小时计费，甚至高达2000元/小时；

招生对象：新建网页 5 美国认证协会（ACI） 注册国际职业培训师（CIPL） 招生简章 【晟途国际简介 INT HOLY Introduction】 晟途国际（北京）文化发展有限公司致力于打造专业的高端职业生涯规划管理发展平台。 晟途国际（北京）由原宏途锦国际证书部演变而来，感谢宏途锦客户长久以来的支持与认可，让我们 不断成长与进步。随着市场需求的不断增长，我们将原国际证书部发展为一个独立的高端职业生涯管理咨 询公司，为的是更好的回报社会，更好的推广 ACI产品，打造国内职业生涯管理的榜样品牌。 我们依托美国认证协会（ACI）旗下的多款优质国际课程产品，附以自主研发制作的多款实战课程，在 为所有学员提供前端的国际职业成长信息及多元化职业发展空间的同时，帮助学员在短的时间，以更 少的投入，获得大的成长机会，取得有影响力与说服力的国际职业资格证书！ 感谢ACI中国总部的信任，多年来一直关注、扶持宏途锦的成长与发展， 晟途国际一定会不负期望， 把ACI 的精品课程发扬光大，让更多有高端职业愿景的学员走向成功，雕琢职业品行，完善知识架构，打 开广阔的国际职业生涯大门，展示自我，发挥自我。 我们的企业愿景：打造高端职业生涯发展规划助推平台！ 【美国认证协会简介 ACI Introduction】 美国认证协会(American Certification Institute)，简称ACI，总部坐落于美国加州洛杉矶，是由美国 哈佛大学、德州大学、耶鲁大学、加州大学、杜克大学、森坦那瑞商学院等美国数十个著名院校的专家教 授共同组成的在全球范围内从事国际职业资格认证的专业机构，长期致力于专家级高水平认证、考试服务。 美国认证协会(ACI)联合了美国人力资源协会 (AHRI) 、美国市场学会(AMA)、美国商业管理学会 (NACHA)、美国采购协会 (APS) 、美国商务谈判协会(ICAAM)、国际进出口协会(IIEI) 、国际商业美术设 计师协会 (ICAD)、美国加州大学、美国森坦那瑞商学院、杜克大学、哈佛大学、耶鲁大学等行业协会与著 名院校面向全球推出了 20 余项专业认证考试，其认证代表了当今职业资格认证的国际水平，得到了 163 个国家、教育部门及公司的广泛认可，具有广泛的代表性和很高的国际权威性。 在美国，ACI 得到美国联邦、加州的全面认可，并得到美国国务卿的签字。所有课程均获得 了美国教育部的认可，在全球各地的教学活动均符合美国联邦和各地法律规定的要求。ACI证书是中国 地区唯1可申请获得美联邦和加州的认证，凭借ACI 证书，学员也可申请中国驻美使领馆对证书 签字认证。 在中国，ACI 得到国家工商总局、公安局出入境管理局、国家质检总局的合法注册和认可，得到人力 资源和社会保障部权威部门的认可和授权，OSTA网站曾经对ACI进行机构公示。 【证书优势Certificate Advantage】 ACI证书获得163 个WTO成员国广泛认可，具有高度权威性，全球通用； ACI证书持有者可获得美国联邦公证，有利出国，享受海外工作和学习惠助； ACI证书持有者可申请进入人社部全国人才流动中心，并获得专业人才测评证书； ACI证书持有者作为高级专业人才，存档供单位人事部门查询，是升职加薪的重要依据； ACI证书被广泛认可，被各界行业精英称为“21 世纪的求职绿卡与高薪通道章”； ACI证书是进入外资企业、中外合资企业乃至跨国公司的重要参考条件； ACI证书可在申请美国移民、签证时起到辅助加分作用； ACI证书持有者将有机会参加国际行业会议、论坛及培训等相关活动； ACI会员（晟途国际）享受高端会员服务优惠，结交行业精英，推动职业人生发展； ACI部分报名学员通过审核后可获得前往美、日、新及欧洲众多国家高端学府深造的机会； ACI证书持有者可在中国留学人才发展基金会海外人才库（COTP海库）申请注册备案； ACI证书国际人才交流市场领域是人才评定选拔、聘用任职、晋升加薪的重要依据。 【课程简介Course Description】 突破传统，强调收益；以你为主，即学即用；拓展视野，鸟瞰群雄！ 您将参与的是一场充满职业思维特质、拒绝形式化、过场化的培训！您参与的不只是一次培训，而是在动 态经济背景下升级从业格调、改变生活方式、更新职业性质、升级职场地位、改变职场形象、寻求高阶裂 变的机会！本课程分为特训营集训班（半封闭）与飞行周末精英班，实行全天候“执业级”的培训高度。 全部课程由ACI美国认证协会特邀合作伙伴（中国）、高级企业战略顾问、人社部主审专家老师研 发、制作。本课程全部内容均基于国内外培训领域的新趋势、新理念、新技术，专为职业培训师、 讲师的职业视野和职业能力全方位提升而开发，理论与实践全部站在行业的顶端。目标就为打造国际专业 级职业培训师、讲师！让参与者成为培训界的翘楚，将自己锻造成为职业培训师、讲师的楷模，巩固自身 在该领域的专业地位。 【课程优势Course Advantage】 是“国际培训师培训”领域唯1的定制型高端培训班； 是迄今唯1立足“高、精、尖、实、新”的“全能力”培训班； 是超越 “实战”，以实现“个性化自主成长”为标准的旗舰级培训；颠覆传统培训模式，直接传授学员“独立成长”和“自创武功”的能力； 拥有私人专属技术，实质性地突破培训师群体久学不成的能力瓶颈； 【课程收益Course Benefit】 1. 获得美国认证协会ACI国际注册职业培训师证书； 2. 获得加入晟途国际免费实践平台的机会； 3. 学习国际培训行业前景趋势与发展动态； 4. 掌握现代课程研发思维法； 5. 掌握课件制作与内容设计模型的技巧； 6. 课程演说法雕琢个人魅力的独立技能修炼； 7. ABDA法助你完美决胜所有培训活动； 8. 体验授课技巧矩阵分列式、实战上台分享； 9. 实战沙盘多元职业培训场景训练； 【培养对象及申请条件Training Objects And Application Requirement】 注册国际职业培训师--CIPL：（需满足不少于5个条件） 1. 大中型企业中高级管理人员、企业培训负责人、企业内训师，人力资源负责人，高等院校讲师； 2. 热爱培训事业，有志于在该领域获得长足进步与发展，并寻求更高职业价值的人士； 3. 在某领域有突出成就或特殊贡献者（例如曾获得嘉奖的公益人士、学者、社会工作者等）； 4. 已取得（ACI）国际注册企业培训师（ICET）证书满一年； 5. 本科及以上学历，并拥有8年以上相关工作经验； 6. 研究生及以上学历，并拥有5年以上相关工作经验； 7. 博士以上学历并至少拥有3年以上相关工作经验； 8. 持有英语四级以上等级证书； 9. 在企业经营中曾为本地区、本行业带来良好收益，有良好的社会影响力及公众形象； 10. 无不良社会行为记录。 注：特殊情况需经管理、培训机构合议决定 【行政流程Administrative Process】 注册国际职业培训师--CIPL： 1. 提出申请：协会对申请者的进行审核，审核通过后方可获得培训认证资格。 2. 向学员发出审核结果通知、培训邀请、行政时间表等。 3. 组织培训：面授时间共计为32 课时，笔试、论文答辩、论文指导共16 课时，共计48 课时（6天）。 4. 论文及答辩：全部课程结束后，需完成一份5000 字的论文，并进行论文答辩（优秀论文经指导、 修正后，可享内部发表、网站刊登或推荐给权威刊物发表等荣誉）。 5. 证书颁发：考核通过的学员，由美国认证协会中国办事处组织颁发相应资格证书。 6. 会务组织：每期具体时间及细节，会务组（您的专属顾问）会提前告知您。 【申报资料Notification Materials】 为培训和学员的质量，填写报名表并提交后，由美国认证协会负责人员及导师进行双重审核， 审核合格得到通知后方可交费及参加培训。 1. 高学历复印件一份 2. 二代身份证复印件一份 3. 学员鉴定申请表（电子版） 4. 二寸蓝底免冠彩色近照（电子版） 5. 已取得相关证书扫描件（电子版） 6. 学术成就文件（已发表作品、论文等）WORD 格式电子版及刊物照片（封面、目录、作品页等）或 成品论文--二选一 7. 申请人20分钟培训现场视频资料 注：申报材料根据证书等级不同有所差异，具体详情请向课程顾问。 【证书鉴定与发放Certificate Identification And Distribution】 培训结束后，学员将参加书面、操作、论文、答辩等相应考试，考试结果将递送至美国认证协会考试 鉴定中心。所有科目经鉴定合格后（3个月内完成鉴定工作），统一颁发美国认证协会（ACI） 《国际注册企 业培训师》、《注册国际职业培训师》、《注册国际培训专家》等相应职业资格国际证书。