招生对象：     【关于证书】    随着经济的飞速发展，全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。    高级企业培训师是我国人力资源类职业资格证书中等级较高，含金量较高，行业内较炙手可热证书。是企业内部高级人员晋升、加薪、岗位胜任的重要依据。企业内部中级、副高级职称的重要评定依据。    证书颁发机关：国家人力资源和社会保障部    企业培训师认证的适用人群    企事业人力资源管理者；各类机构的管理人员；从事培训师岗位的相关人员    【项目优势】    炙手可热的培训行业+极度紧缺的合格人员=双重机会    培训师专业技能培训+理论层面解析=双重提升    人力资源与社会保障部+工信部人才交流中心=双重认证    关于    合格者获取国家职业技能鉴定证书+未合格者免费复训=双重保险    关于学习费用    学员可根据自身情况，量体裁衣，选择符合自己的较佳学习方式和班型。    关于学习形式    1、 和君正德的课程时间安排在周末，滚动开课方便学习补课；    2、 企业培训师现场授课光盘，让您把精彩课程带回家；    3、 课件、试题资料，通过网站和学习代码按需下载。    关于授课讲师    和君正德教育拥有京城较优秀的企业培训师讲师队伍，是北京任何一家机构都无法比拟的，现场试听报名率96%以上。   关于教学服务    1、专职班主任：在学习过程中，项目配有专职班主任全程服务学员，在整个学习过程中，为学员排忧解难，提供及时和系统的学习辅助。    2、舒适的教学环境：舒适的教学环境一定是学习质量的有利保障。    【申报条件】    和君独家报考优势    [一级1986年出生即可报考]    可无相关学历工作经验要求    【申报资料】    1.两寸蓝底照片4张    2.较高学历复印件一份    3.身份证正反面复印件一份     【授课专家】 毕结礼 国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心副主任 中国职工教育和职工培训协会 秘书长中国职工教育和职业培训协会常务副会长兼秘书长 刘湛泉 教授 美国利伯提大学EMBA水波腾机构董事长、北京大学、清华大学EMBA客座教授、国际职业培训师协会会员、中国注册策划师、中国策划联盟副秘书长、商战名家网、《前沿讲座》、企业总裁培训网、北大时代光华签约专家、品牌策划实战操盘手、2005年被评为中国十大杰出培训师。曾历任国内外包括韩国斗山集团、法国家乐福、中国人寿等多家企业市场总监、策划总监及培训总监等职务  徐成响 昌平教委主任 和君正德教育考试研究院院长国家人力资源管理师职业资格专家委员会 委员国家企业培训师评审委员会 委员中华英才网（ChinaHR）劳动法顾问北京市劳动局劳动法特聘讲师北京市崇文区劳动局HR顾问主编国家职业资格企业人力资源管理师考试复习指南和教材，参编211大学人力资源管理教材

招生对象：     【关于证书】    随着经济的飞速发展，全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。    高级企业培训师是我国人力资源类职业资格证书中等级较高，含金量较高，行业内较炙手可热证书。是企业内部高级人员晋升、加薪、岗位胜任的重要依据。企业内部中级、副高级职称的重要评定依据。    证书颁发机关：国家人力资源和社会保障部    企业培训师认证的适用人群    企事业人力资源管理者；各类机构的管理人员；从事培训师岗位的相关人员    【项目优势】    炙手可热的培训行业+极度紧缺的合格人员=双重机会    培训师专业技能培训+理论层面解析=双重提升    人力资源与社会保障部+工信部人才交流中心=双重认证    关于    合格者获取国家职业技能鉴定证书+未合格者免费复训=双重保险    关于学习费用    学员可根据自身情况，量体裁衣，选择符合自己的较佳学习方式和班型。    关于学习形式    1、 和君正德的课程时间安排在周末，滚动开课方便学习补课；    2、 企业培训师现场授课光盘，让您把精彩课程带回家；    3、 课件、试题资料，通过网站和学习代码按需下载。    关于授课讲师    和君正德教育拥有京城较优秀的企业培训师讲师队伍，是北京任何一家机构都无法比拟的，现场试听报名率96%以上。   关于教学服务    1、专职班主任：在学习过程中，项目配有专职班主任全程服务学员，在整个学习过程中，为学员排忧解难，提供及时和系统的学习辅助。    2、舒适的教学环境：舒适的教学环境一定是学习质量的有利保障。    【申报条件】    和君独家报考优势    [一级1986年出生即可报考]    可无相关学历工作经验要求    【申报资料】    1.两寸蓝底照片4张    2.较高学历复印件一份    3.身份证正反面复印件一份     【授课专家】 毕结礼 国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心副主任 中国职工教育和职工培训协会 秘书长中国职工教育和职业培训协会常务副会长兼秘书长 刘湛泉 教授 美国利伯提大学EMBA水波腾机构董事长、北京大学、清华大学EMBA客座教授、国际职业培训师协会会员、中国注册策划师、中国策划联盟副秘书长、商战名家网、《前沿讲座》、企业总裁培训网、北大时代光华签约专家、品牌策划实战操盘手、2005年被评为中国十大杰出培训师。曾历任国内外包括韩国斗山集团、法国家乐福、中国人寿等多家企业市场总监、策划总监及培训总监等职务  徐成响 昌平教委主任 和君正德教育考试研究院院长国家人力资源管理师职业资格专家委员会 委员国家企业培训师评审委员会 委员中华英才网（ChinaHR）劳动法顾问北京市劳动局劳动法特聘讲师北京市崇文区劳动局HR顾问主编国家职业资格企业人力资源管理师考试复习指南和教材，参编211大学人力资源管理教材

招生对象：     【关于证书】    随着经济的飞速发展，全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。    高级企业培训师是我国人力资源类职业资格证书中等级较高，含金量较高，行业内较炙手可热证书。是企业内部高级人员晋升、加薪、岗位胜任的重要依据。企业内部中级、副高级职称的重要评定依据。    证书颁发机关：国家人力资源和社会保障部    企业培训师认证的适用人群    企事业人力资源管理者；各类机构的管理人员；从事培训师岗位的相关人员    【项目优势】    炙手可热的培训行业+极度紧缺的合格人员=双重机会    培训师专业技能培训+理论层面解析=双重提升    人力资源与社会保障部+工信部人才交流中心=双重认证    关于    合格者获取国家职业技能鉴定证书+未合格者免费复训=双重保险    关于学习费用    学员可根据自身情况，量体裁衣，选择符合自己的较佳学习方式和班型。    关于学习形式    1、 和君正德的课程时间安排在周末，滚动开课方便学习补课；    2、 企业培训师现场授课光盘，让您把精彩课程带回家；    3、 课件、试题资料，通过网站和学习代码按需下载。    关于授课讲师    和君正德教育拥有京城较优秀的企业培训师讲师队伍，是北京任何一家机构都无法比拟的，现场试听报名率96%以上。   关于教学服务    1、专职班主任：在学习过程中，项目配有专职班主任全程服务学员，在整个学习过程中，为学员排忧解难，提供及时和系统的学习辅助。    2、舒适的教学环境：舒适的教学环境一定是学习质量的有利保障。    【申报条件】    和君独家报考优势    [一级1986年出生即可报考]    可无相关学历工作经验要求    【申报资料】    1.两寸蓝底照片4张    2.较高学历复印件一份    3.身份证正反面复印件一份     【授课专家】 毕结礼 国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心副主任 中国职工教育和职工培训协会 秘书长中国职工教育和职业培训协会常务副会长兼秘书长 刘湛泉 教授 美国利伯提大学EMBA水波腾机构董事长、北京大学、清华大学EMBA客座教授、国际职业培训师协会会员、中国注册策划师、中国策划联盟副秘书长、商战名家网、《前沿讲座》、企业总裁培训网、北大时代光华签约专家、品牌策划实战操盘手、2005年被评为中国十大杰出培训师。曾历任国内外包括韩国斗山集团、法国家乐福、中国人寿等多家企业市场总监、策划总监及培训总监等职务  徐成响 昌平教委主任 和君正德教育考试研究院院长国家人力资源管理师职业资格专家委员会 委员国家企业培训师评审委员会 委员中华英才网（ChinaHR）劳动法顾问北京市劳动局劳动法特聘讲师北京市崇文区劳动局HR顾问主编国家职业资格企业人力资源管理师考试复习指南和教材，参编211大学人力资源管理教材

招生对象：     【课程背景】    人力资源作为企业的核心竞争力和关键成本，对企业有至关重要的影响。随着我国劳动力成本上升趋势的加速，财税改革进程的加快、企业管理水平的提升，传统的人力资源模块化管理已经不能满足企业现代化管理实际需要，财税知识匮乏成为制约企业人力资源水平提升进而影响到企业长期发展甚至造成重大损失的一个关键因素。“谁赢得人才，谁就赢得未来”，未来激烈的人才竞争中，谁掌握了用工成本优化技术，谁就占领了制胜先机。这必将成为企业管理者、人力资源从业者必须具备的关键技术！     为帮助企业人力资源人员能力提升，人力资源和社会保障部中国促进会推出了《人力资源财税师》能力培训。《人力资源财税师》是人力资源与财税实务的结合，综合运用劳动经济学、劳动关系、薪酬福利、人工成本、财会实务、税收筹划等多方面知识，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，提升人力资源与财税实务双向复合型技能。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！市场对人力资源财税人才需求迅速增加。    【证书简介】    《人力资源财税师》能力实训是中华人民共和国人力资源和社会保障部中国促进会的促进工程系列培训之一。经过完整课程学习，并考核合格的，将发放中华人民共和国人力资源和社会保障部中国促进会颁发的能力证书。该证书表明持有者已经过相关实训考核，并具备了相应岗位的技术水平和能力，可作为学员凭证之一。证书全国通用，可网上查询。    【课程设置】    《人力资源财税师》培训是针对于人力资源从业者的实训课程，课程采用模拟实训、演练结合的方式，面向实操应用，培养实战技能。彻底突破以往各类蜻蜓点水的宣传演讲式培训或枯燥单调的流程灌输式培训。“即学即用”，使学员真正具备和上岗的能力。     《人力资源财税师》将结合较新人力资源、社会保障及财会税收政策，综合运用劳动经济学、劳动关系、薪酬福利、人工成本、财会实务、税收筹划等多方面知识，将让学员掌握人力资源财税前沿知识，全面科学理解相关政策，破解用工成本难题，促进企业人力资源部门从事务中心向利润中心转变，推动人力资源管理规范化，科学化，有效降低企业用工成本，促进人工成本优化，增强企业的核心竞争力。    【课程特色】    模拟实操培训，还原真实场景，培训结果可直接移植复制到实际工作；   真正小班授课，每班不超过40人，现场手把手精细化演练实操指导；   实战授课，具有丰富一线经验的国内知名实战派专家团队亲自授课；   能力证书，经培训和考核合格，可获得国家权威证书，全国通用。    【首席讲师】    余清泉（Yu Qingquan）：    国内知名劳动用工与成本优化专家，实战派讲师。国内较大的社保专业网站“我要社保网”创始人，北京众合天下管理有限公司首席专家。多年央企、建筑IT行业人力资源实践经验，精通薪酬福利、成本优化、劳动用工政策和实务。多家机构特聘专家顾问。为中国移动通信研究院、北京联通、北京电力、中建地产、首都国际机场、联想移动通信、伊利集团、光明乳业、权金城、中材科技、长虹佳华、北京铁路局、北车集团、华星集团、AMG等多家企业提供培训服务。已出版《社会保险法实战策略》《社会保险法律政策与工具速查》《企业人力资源管理法规速查大全》等专业书籍。在《北京劳动报》《人才市场报》《管理@人》《浙江工人日报》《潇湘晨报》等多家报刊、杂志接受采访或发表文章。

招生对象：     【课程背景】    人力资源作为企业的核心竞争力和关键成本，对企业有至关重要的影响。随着我国劳动力成本上升趋势的加速，财税改革进程的加快、企业管理水平的提升，传统的人力资源模块化管理已经不能满足企业现代化管理实际需要，财税知识匮乏成为制约企业人力资源水平提升进而影响到企业长期发展甚至造成重大损失的一个关键因素。“谁赢得人才，谁就赢得未来”，未来激烈的人才竞争中，谁掌握了用工成本优化技术，谁就占领了制胜先机。这必将成为企业管理者、人力资源从业者必须具备的关键技术！     为帮助企业人力资源人员能力提升，人力资源和社会保障部中国促进会推出了《人力资源财税师》能力培训。《人力资源财税师》是人力资源与财税实务的结合，综合运用劳动经济学、劳动关系、薪酬福利、人工成本、财会实务、税收筹划等多方面知识，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，提升人力资源与财税实务双向复合型技能。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！市场对人力资源财税人才需求迅速增加。    【证书简介】    《人力资源财税师》能力实训是中华人民共和国人力资源和社会保障部中国促进会的促进工程系列培训之一。经过完整课程学习，并考核合格的，将发放中华人民共和国人力资源和社会保障部中国促进会颁发的能力证书。该证书表明持有者已经过相关实训考核，并具备了相应岗位的技术水平和能力，可作为学员凭证之一。证书全国通用，可网上查询。    【课程设置】    《人力资源财税师》培训是针对于人力资源从业者的实训课程，课程采用模拟实训、演练结合的方式，面向实操应用，培养实战技能。彻底突破以往各类蜻蜓点水的宣传演讲式培训或枯燥单调的流程灌输式培训。“即学即用”，使学员真正具备和上岗的能力。     《人力资源财税师》将结合较新人力资源、社会保障及财会税收政策，综合运用劳动经济学、劳动关系、薪酬福利、人工成本、财会实务、税收筹划等多方面知识，将让学员掌握人力资源财税前沿知识，全面科学理解相关政策，破解用工成本难题，促进企业人力资源部门从事务中心向利润中心转变，推动人力资源管理规范化，科学化，有效降低企业用工成本，促进人工成本优化，增强企业的核心竞争力。    【课程特色】    模拟实操培训，还原真实场景，培训结果可直接移植复制到实际工作；   真正小班授课，每班不超过40人，现场手把手精细化演练实操指导；   实战授课，具有丰富一线经验的国内知名实战派专家团队亲自授课；   能力证书，经培训和考核合格，可获得国家权威证书，全国通用。    【首席讲师】    余清泉（Yu Qingquan）：    国内知名劳动用工与成本优化专家，实战派讲师。国内较大的社保专业网站“我要社保网”创始人，北京众合天下管理有限公司首席专家。多年央企、建筑IT行业人力资源实践经验，精通薪酬福利、成本优化、劳动用工政策和实务。多家机构特聘专家顾问。为中国移动通信研究院、北京联通、北京电力、中建地产、首都国际机场、联想移动通信、伊利集团、光明乳业、权金城、中材科技、长虹佳华、北京铁路局、北车集团、华星集团、AMG等多家企业提供培训服务。已出版《社会保险法实战策略》《社会保险法律政策与工具速查》《企业人力资源管理法规速查大全》等专业书籍。在《北京劳动报》《人才市场报》《管理@人》《浙江工人日报》《潇湘晨报》等多家报刊、杂志接受采访或发表文章。

招生对象：     【课程背景】    人力资源作为企业的核心竞争力和关键成本，对企业有至关重要的影响。随着我国劳动力成本上升趋势的加速，财税改革进程的加快、企业管理水平的提升，传统的人力资源模块化管理已经不能满足企业现代化管理实际需要，财税知识匮乏成为制约企业人力资源水平提升进而影响到企业长期发展甚至造成重大损失的一个关键因素。“谁赢得人才，谁就赢得未来”，未来激烈的人才竞争中，谁掌握了用工成本优化技术，谁就占领了制胜先机。这必将成为企业管理者、人力资源从业者必须具备的关键技术！     为帮助企业人力资源人员能力提升，人力资源和社会保障部中国促进会推出了《人力资源财税师》能力培训。《人力资源财税师》是人力资源与财税实务的结合，综合运用劳动经济学、劳动关系、薪酬福利、人工成本、财会实务、税收筹划等多方面知识，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，提升人力资源与财税实务双向复合型技能。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！市场对人力资源财税人才需求迅速增加。    【证书简介】    《人力资源财税师》能力实训是中华人民共和国人力资源和社会保障部中国促进会的促进工程系列培训之一。经过完整课程学习，并考核合格的，将发放中华人民共和国人力资源和社会保障部中国促进会颁发的能力证书。该证书表明持有者已经过相关实训考核，并具备了相应岗位的技术水平和能力，可作为学员凭证之一。证书全国通用，可网上查询。    【课程设置】    《人力资源财税师》培训是针对于人力资源从业者的实训课程，课程采用模拟实训、演练结合的方式，面向实操应用，培养实战技能。彻底突破以往各类蜻蜓点水的宣传演讲式培训或枯燥单调的流程灌输式培训。“即学即用”，使学员真正具备和上岗的能力。     《人力资源财税师》将结合较新人力资源、社会保障及财会税收政策，综合运用劳动经济学、劳动关系、薪酬福利、人工成本、财会实务、税收筹划等多方面知识，将让学员掌握人力资源财税前沿知识，全面科学理解相关政策，破解用工成本难题，促进企业人力资源部门从事务中心向利润中心转变，推动人力资源管理规范化，科学化，有效降低企业用工成本，促进人工成本优化，增强企业的核心竞争力。    【课程特色】    模拟实操培训，还原真实场景，培训结果可直接移植复制到实际工作；   真正小班授课，每班不超过40人，现场手把手精细化演练实操指导；   实战授课，具有丰富一线经验的国内知名实战派专家团队亲自授课；   能力证书，经培训和考核合格，可获得国家权威证书，全国通用。    【首席讲师】    余清泉（Yu Qingquan）：    国内知名劳动用工与成本优化专家，实战派讲师。国内较大的社保专业网站“我要社保网”创始人，北京众合天下管理有限公司首席专家。多年央企、建筑IT行业人力资源实践经验，精通薪酬福利、成本优化、劳动用工政策和实务。多家机构特聘专家顾问。为中国移动通信研究院、北京联通、北京电力、中建地产、首都国际机场、联想移动通信、伊利集团、光明乳业、权金城、中材科技、长虹佳华、北京铁路局、北车集团、华星集团、AMG等多家企业提供培训服务。已出版《社会保险法实战策略》《社会保险法律政策与工具速查》《企业人力资源管理法规速查大全》等专业书籍。在《北京劳动报》《人才市场报》《管理@人》《浙江工人日报》《潇湘晨报》等多家报刊、杂志接受采访或发表文章。

招生对象：     【课程背景】    2011年7月1日，《社会保险法》（中华人民共和国令第35号）正式实施，随着新《社会保险法》的出台施行和我国社会保险制度的逐步完善，国家社保政策、地方社保经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大变化，对企业社保管理人员的要求也逐年提高。传统的“办事员”已经不能胜任岗位要求，企业社保管理人员必须要具备企业社保实际经办技能、掌握社保政策原理，并能解答员工政策、提供各类服务和建议。企业社保管理人员要向实战型、专家型过渡。    为推进企业社保管理人员的规范化和专业化，中国人力资源和社会保障部中国职工培训和职业教育协会推出了全国专业人员岗位能力提升培训项目——《社保管理师》。此项目根据社保管理人员所需能力高低，分成初级、中级、高级三个级别，课程由国内知名社保专家余清泉先生精心研发，紧密结合较新政策，完全针对企业社保经办实际，分险种进行精细化深度解析。帮助企业社保管理人员快速掌握企业社保管理必备知识和技能，适应现代人力资源管理需要，为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！经培训并考核合格，可获得中国人力资源和社会保障部中国职工培训和职业教育协会颁发的《社保管理师》专业能力证书。    【证书简介】    《社保管理师》属于全国专业人员岗位能力提升培训之一。参加培训并经过考核合格的学员，可以获得中国人力资源和社会保障部中国职工培训和职业教育协会颁发的PAT《专业能力证书》。PAT专业能力证书表明持有者已经通过中国职协联合有关部门组织的相关课程培训及考核，具备相应的专业知识和专业技能，根据《职业教育法》的相关规定，该证书是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，可以作为学员从业的凭证。本证书编号为编码，全国通用。    【课程安排】 级别 课程安排 学时 教学目标 初级 章 社保实务基础原理 4学时 初级：掌握社保基础原理和必备知识 第二章  社会保险法精解 4学时 中级 第三章 养老保险实务精解 6学时 中级：分险种深度学习，精细化掌握社保政策 第四章 失业保险实务精解 2学时 第五章 医疗保险实务精解 4学时 第六章 生育保险实务精解 2学时 第七章 工伤保险实务精解 2学时 高级 第八章 社保热点难点解析 8学时 高级：灵活运用社保政策，树立专业权威 第九章 福利规划设计实战 8学时     【课程大纲】    章 社会保险实务基础原理     介绍社会保险的基础原理、重要概念；企业办理社保业务需要面对的相关部门；获取社保信息的渠道；常见的社保基数核定规则、缴费核算方法，社保查询办法；地方社保经办常规步骤。    第二章 社会保险法实战精解     从《社会保险法》入手，介绍《社会保险法》的立法背景、政策变化。分险种详细解读各大险种的缴费基数、比例、待遇等相关政策规定。并从用人单位角度，详细解读社会保险法的影响。并前瞻性介绍整体劳动用工政策的走势以及企业未来用工的方向。    第三章 养老保险实务精解     从劳动者职业声明周期曲线入手，图示化讲解养老保险基础原理。并介绍养老保险制度历史沿革、北京地方政策四大重要节点；183号令养老金计发办法详细解读，指数化原理形象化讲解，养老保险待遇影响因素详解；退休经办流程实务；异地转移的退休办法。    第四章 失业保险实务精解    我国失业制度的历史沿革；失业保险金领取条件，失业金待遇计算，失业期间享受基本医疗保险待遇政策详解；无固定单位期间个人社会保险的三种选择及其优劣比较，失业与劳动者身份、档案的关联等。    第五章 医疗保险实务精解    医疗保险的原理和历史沿革；医保存折个人账户、医保手册、社保卡等逐一详细解读；定点医院选择、异地安置医保政策及经办流程实务、特殊病的医保政策及经办流程实务；4类报销情形图示化精细解析；医保报销省钱秘笈。    第六章 生育保险实务精解    生育保险的覆盖范围，享受条件；3类生育保险待遇详细解读；北京生育保险政策的历史沿革；产前检查费用报销，住院分娩费用结算，生育津贴申领等的经办流程实务；产假的若干规定。    第七章 工伤保险实务精解    工伤保险三大原则，工伤保险的历史沿革；工伤的认定和不认定情形；工伤的4阶段处理经办实务；工伤保险10级待遇深度解析，社保支付待遇、用人单位支付待遇的量化分析；工伤违法成本计算；工伤的3大阶段处理应对关键点；工伤风险防控指引。    第八章 社保热点难点解析    社会保险热点新闻背景解读，社会保险热点解答技巧剖析，社会保险难点解答技巧。社会保险政策知识的高级运用。由社保专家余清泉先生带您科学全面看待社会保险热点难点问题。    第九章 福利规划设计实战    灵活运用社保政策知识，透彻了解结合企业情况量身打造的福利规划设计全套实务，轻松掌握与社保对接的各类福利规划设计方法，授之以渔，活学活用。    【报考对象】    （1）企业薪酬福利、社会保险管理等岗位工作人员；社保代理、劳务派遣公司的社保管理人员；    （2）有志于从事人力资源管理工作的行政人员、非人力资源工作者，包括大中专院校的应届毕业生；    （3）已参加国家人力资源管理师职业资格培训但实操经验缺乏的人力资源从业人员；    （4）希望掌握社保经办实务、了解社保政策，以便提高工作效率、理解社保政策、提升专业性的人力资源从业人员。

招生对象：     【课程背景】    2011年7月1日，《社会保险法》（中华人民共和国令第35号）正式实施，随着新《社会保险法》的出台施行和我国社会保险制度的逐步完善，国家社保政策、地方社保经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大变化，对企业社保管理人员的要求也逐年提高。传统的“办事员”已经不能胜任岗位要求，企业社保管理人员必须要具备企业社保实际经办技能、掌握社保政策原理，并能解答员工政策、提供各类服务和建议。企业社保管理人员要向实战型、专家型过渡。    为推进企业社保管理人员的规范化和专业化，中国人力资源和社会保障部中国职工培训和职业教育协会推出了全国专业人员岗位能力提升培训项目——《社保管理师》。此项目根据社保管理人员所需能力高低，分成初级、中级、高级三个级别，课程由国内知名社保专家余清泉先生精心研发，紧密结合较新政策，完全针对企业社保经办实际，分险种进行精细化深度解析。帮助企业社保管理人员快速掌握企业社保管理必备知识和技能，适应现代人力资源管理需要，为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！经培训并考核合格，可获得中国人力资源和社会保障部中国职工培训和职业教育协会颁发的《社保管理师》专业能力证书。    【证书简介】    《社保管理师》属于全国专业人员岗位能力提升培训之一。参加培训并经过考核合格的学员，可以获得中国人力资源和社会保障部中国职工培训和职业教育协会颁发的PAT《专业能力证书》。PAT专业能力证书表明持有者已经通过中国职协联合有关部门组织的相关课程培训及考核，具备相应的专业知识和专业技能，根据《职业教育法》的相关规定，该证书是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，可以作为学员从业的凭证。本证书编号为编码，全国通用。    【课程安排】 级别 课程安排 学时 教学目标 初级 章 社保实务基础原理 4学时 初级：掌握社保基础原理和必备知识 第二章  社会保险法精解 4学时 中级 第三章 养老保险实务精解 6学时 中级：分险种深度学习，精细化掌握社保政策 第四章 失业保险实务精解 2学时 第五章 医疗保险实务精解 4学时 第六章 生育保险实务精解 2学时 第七章 工伤保险实务精解 2学时 高级 第八章 社保热点难点解析 8学时 高级：灵活运用社保政策，树立专业权威 第九章 福利规划设计实战 8学时     【课程大纲】    章 社会保险实务基础原理     介绍社会保险的基础原理、重要概念；企业办理社保业务需要面对的相关部门；获取社保信息的渠道；常见的社保基数核定规则、缴费核算方法，社保查询办法；地方社保经办常规步骤。    第二章 社会保险法实战精解     从《社会保险法》入手，介绍《社会保险法》的立法背景、政策变化。分险种详细解读各大险种的缴费基数、比例、待遇等相关政策规定。并从用人单位角度，详细解读社会保险法的影响。并前瞻性介绍整体劳动用工政策的走势以及企业未来用工的方向。    第三章 养老保险实务精解     从劳动者职业声明周期曲线入手，图示化讲解养老保险基础原理。并介绍养老保险制度历史沿革、北京地方政策四大重要节点；183号令养老金计发办法详细解读，指数化原理形象化讲解，养老保险待遇影响因素详解；退休经办流程实务；异地转移的退休办法。    第四章 失业保险实务精解    我国失业制度的历史沿革；失业保险金领取条件，失业金待遇计算，失业期间享受基本医疗保险待遇政策详解；无固定单位期间个人社会保险的三种选择及其优劣比较，失业与劳动者身份、档案的关联等。    第五章 医疗保险实务精解    医疗保险的原理和历史沿革；医保存折个人账户、医保手册、社保卡等逐一详细解读；定点医院选择、异地安置医保政策及经办流程实务、特殊病的医保政策及经办流程实务；4类报销情形图示化精细解析；医保报销省钱秘笈。    第六章 生育保险实务精解    生育保险的覆盖范围，享受条件；3类生育保险待遇详细解读；北京生育保险政策的历史沿革；产前检查费用报销，住院分娩费用结算，生育津贴申领等的经办流程实务；产假的若干规定。    第七章 工伤保险实务精解    工伤保险三大原则，工伤保险的历史沿革；工伤的认定和不认定情形；工伤的4阶段处理经办实务；工伤保险10级待遇深度解析，社保支付待遇、用人单位支付待遇的量化分析；工伤违法成本计算；工伤的3大阶段处理应对关键点；工伤风险防控指引。    第八章 社保热点难点解析    社会保险热点新闻背景解读，社会保险热点解答技巧剖析，社会保险难点解答技巧。社会保险政策知识的高级运用。由社保专家余清泉先生带您科学全面看待社会保险热点难点问题。    第九章 福利规划设计实战    灵活运用社保政策知识，透彻了解结合企业情况量身打造的福利规划设计全套实务，轻松掌握与社保对接的各类福利规划设计方法，授之以渔，活学活用。    【报考对象】    （1）企业薪酬福利、社会保险管理等岗位工作人员；社保代理、劳务派遣公司的社保管理人员；    （2）有志于从事人力资源管理工作的行政人员、非人力资源工作者，包括大中专院校的应届毕业生；    （3）已参加国家人力资源管理师职业资格培训但实操经验缺乏的人力资源从业人员；    （4）希望掌握社保经办实务、了解社保政策，以便提高工作效率、理解社保政策、提升专业性的人力资源从业人员。