主修 课程:1.基本原理概论 2.劳动社会学 3.组织行为学 4.社会保障学 5.现代公司管理 6.现代企业人力资源管理概论 7.人力资源统计学 8.现代人员测评 9.人事管理学 10.工作岗位研究原理与应用 11.毕业论文

选考：1.英语（二） 2.宏观劳动力配置 3.国际劳务合作和海外就业 4.劳动争议处理概论

专业 介绍:人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的大化的一系列活动的总称。