融合、凝聚、向心力：

透过寓教于乐的体验式团队游戏，快速拉近新老员工之间的距离，为今后工作的协作打下坚实的基础。我们会设计身体方面的协作互动类项目，也会设计思维方面的思想碰撞类项目，还会设计引发情绪的心灵类项目，让整个团队达到全方位的融合；最终令新员工对企业和团队产生向心力，从心里珍惜这个团队。

心态、责任感：

90后员工，普遍存在自我为中心，习惯性逃避和掩饰是很多人的通病。训练开始之初，教练会透过直观的体验式环节，让学员看到负责任不关乎对错，也让他们看到负责任的价值以及不负责任的代价。

新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。