招生对象：课程详情一、简介    随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦。企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识的匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和掌握相关劳动法律事务的能力和技巧，而相关专业课程及资格认证非常少，为此人力资源和社会保障部教育培训中心推出“人力资源法务师”核心课程。二、职业前景    1、人力资源法务是人力资源管理的必备知识和技能：    人力资源相关岗位招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识，通过法律手段进行企业管理和维权是必然趋势。    2、用人单位对人力资源法务师的需求量将成倍递增：    在依法治国的大环境下，雇员的自我维权意识逐渐增强，劳务双方的地位也逐渐平等。规避、处理劳动争议是用人单位的难题，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。人力资源法务师必然会成为企业中不可或缺的重要职位。    3、人力资源法务师是新兴稀缺型职业：    据统计，目前中国专职人力资源法务人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。    4、人力资源法务师的薪酬水平看涨：    通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元以上，并将成为名副其实的金领职业。三、课程内容    详细课程内容见课表四、学员收益    1、构建理论体系与思维意识，全面掌握劳动法律知识，提升专业素养。2、全面提升企业劳动争议风险防范与管理能力及处理具体劳动纠纷的能力。    3、全面打造劳动法律法规体系下的企业管理制度设计与流程再造的能力。4、收获丰富人脉资源：学员不但可以与同行开展积极交流，同时也可以结识    人力资源法务师证书优势：    证书可在中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心网站上验证，并录入全国人才数据库，官方认可，全国通用，终身有效。    法务师实战优势：    人力资源在考试的同时，南京瀚文教育培训中心综合各领域专家意见对课程内容进行了独特的精心设计，为企业人力资源管理者，贴近当前企业管理现状，实战性极强，学员可即学即用。五、课程安排    上课时间：1月8日    培训时间：周末上课，即日起报名。    考试时间：一年四次。六、收费标准    中级：2600元/人 高级：2980元/人（培训费，教材费、资料费、考试费、证书费等）。七、适合参加培训的对象    1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员；    2、企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识；    3、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；    4、致力于从事人力资源法务的人员。八、申报条件（以下条件具备其中之一即可）    （1）高中毕业，从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。    （2）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。    （3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。    （4）具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。九、报名材料    （1）身份证正反面复印件1份；    （2）两寸蓝底照片四张；    （3）毕业证书复印件和申报表各一份。

招生对象：课程详情【招生对象】    有一定的计算机基础，以后有志于从事软件开发工作的，但是缺乏实际软件开发能力，想毕业培训过后马上就业的应届生（专，本，研学生）【培训目标】    通过安卓手机开发课程的学习，既能顺利取得通过企业面试，又能快速走上工作岗位。（包学会*就业）【课程周期】    300课时，1课时/45-60分钟【课程大纲】    介绍Android，搭环境    说一下项目目录都是干什么用的    textViewButton,onclickListener    UI布局    LineanerLayout,relativelayout,frameLayout     Textview,edittext,relativelayout,button,RadioButton,CheckBox,ImageView,imageButton,View，    ScrollView，HorizontalScrollView，include    1.多个activity之间的关系    2.intent的基本作用    3.一个activity当中启动另一个activity的方法    4.使用intent在activity之间传递数据的基本方法    打发短息    Context Activity的生命周期。Log的用法，system.out.prinltln();    保存文件，sharedPreference    Sqlite    Contentprovide    listView,arrayadapter,SimpleAdapter    listView,baseAdapter    gridView    0nScrollListener,onItemClickListener,onItemLongClickListener    等比拉伸，拉伸。    样式和主题    等待框    Spinner    Dialog    时间控件    PopupWindow    Gallery    AppWidge    Viewpager    Fragment    Fragment    Fragment和viewpager结合    手势识别    webView    广播（manifest.xml）    广播（代码中）    Service    Notification    （URLConnection和Client）    网络图片    文件上传    多线程下载    加强课    Webservice    监听短信    短信黑名单    IP拨号器    针对对app本地缓存管理    ListView和gridView的下拉刷新    APP整个布局的下拉刷新    读取SIM卡中（号码、运营商信息，人，通话记录）    apk文件反编译    分享功能    解刨腾讯新闻客户端。模拟做腾讯新闻    或者（模拟手机淘宝）    安卓APP项目实践课程【开设班次】    晚上班(18:30~21:30)周末班（9:30~12:0013:30~16:30）【师资力量】    我们拥有值得信赖的安卓手机培训专家、会开发工程师，他们不但具有深厚的开发知识和丰富培训经验，而且还具有扎实的软件开发实践、管理设计经验。在培训中将理论与实践相结合，使得课程质量得到有力的保障，为学员提供专业化、实用性强的高品质手机开发培训服务。【我们的优势】    ◆专业讲师队伍：所有培训讲师均有丰富的实践经验,掌握*前沿技术的发展和动态,可以让学员享受到专业的培训课程    ◆根据客户的需求及学员的背景来设计培训课程内容,确定培训方式和培训风格,选派培训讲师,力求提供*适合企业需求的培训课程    ◆可以采取采用多种有效培训方式,使受训者充分的获益,在培训过程中进行互动讨论、情景教学、项目实践等,培训的有效性    ◆可以根据企业的需求为企业提供培训效果测试或职业技能测试,促进企业内员工学习的积极性和主动性    易学：精心选择要培训的内容,课程内容清晰地给出了要学内容的主线    实用：课程内容反映了实际工作需要的内容,学员可应用课程中的内容到实际的工作中    课件：自己编写课件,及时更新培训课件,使之紧跟当前的*新技术    教师：通过建立具有丰富实践经验的师资队伍,培训目标的实现。

招生对象：【招生对象】    有一定的计算机基础，以后有志于从事系统前端开发工作的，（应届生专本生，工作人士）【培训目标】    通过UID培训课程的学习，能够从顺利从事以后前端交互设计的工作。（包学会）【课程周期】    400课时，1课时/45-60分钟【课程大纲】 【开设班次】    晚上班(18:30~21:30)周末班（9:30~12:0013:30~16:30）【师资力量】    我们拥有值得信赖的安卓手机培训专家、会开发工程师，他们不但具有深厚的开发知识和丰富培训经验，而且还具有扎实的软件开发实践、管理设计经验。在培训中将理论与实践相结合，使得课程质量得到有力的保障，为学员提供专业化、实用性强的高品质手机开发培训服务。【我们的优势】    ◆专业讲师队伍：所有培训讲师均有丰富的实践经验,掌握*前沿技术的发展和动态,可以让学员享受到专业的培训课程    ◆根据客户的需求及学员的背景来设计培训课程内容,确定培训方式和培训风格,选派培训讲师,力求提供*适合企业需求的培训课程    ◆可以采取采用多种有效培训方式,使受训者充分的获益,在培训过程中进行互动讨论、情景教学、项目实践等,培训的有效性    ◆可以根据企业的需求为企业提供培训效果测试或职业技能测试,促进企业内员工学习的积极性和主动性    易学：精心选择要培训的内容,课程内容清晰地给出了要学内容的主线    实用：课程内容反映了实际工作需要的内容,学员可应用课程中的内容到实际的工作中    课件：自己编写课件,及时更新培训课件,使之紧跟当前的*新技术    教师：通过建立具有丰富实践经验的师资队伍,培训目标的实现。

招生对象：【招生对象】    有一定的计算机基础，以后有志于从事JavaWeb开发工作的，（应届生专本生，工作人士）【培训目标】    通过数据库Java培训课程的学习，能够从顺利从事以后Java软件开发的工作。（包学会）【课程周期】    160课时，1课时/45-60分钟【课程大纲】 【开设班次】    晚上班(18:30~21:30)周末班（9:30~12:0013:30~16:30）【师资力量】    我们拥有值得信赖的Java专家、Java软件工程师，他们不但具有深厚的开发能力和培训经验，而且还具有扎实的软件实践、管理。在培训中将理论与实践相结合，使得课程质量得到有力的保障，为学员提供专业化、实用性强的高品质软件工程师培训服务。【我们的优势】    ◆专业讲师队伍：所有培训讲师均有丰富的实践经验,掌握*前沿技术的发展和动态,可以让学员享受到专业的培训课程    ◆根据客户的需求及学员的背景来设计培训课程内容,确定培训方式和培训风格,选派培训讲师,力求提供*适合企业需求的培训课程    ◆可以采取采用多种有效培训方式,使受训者充分的获益,在培训过程中进行互动讨论、情景教学、项目实践等,培训的有效性    ◆可以根据企业的需求为企业提供培训效果测试或职业技能测试,促进企业内员工学习的积极性和主动性    易学：精心选择要培训的内容,课程内容清晰地给出了要学内容的主线    实用：课程内容反映了实际工作需要的内容,学员可应用课程中的内容到实际的工作中    课件：自己编写课件,及时更新培训课件,使之紧跟当前的*新技术    教师：通过建立具有丰富实践经验的师资队伍,培训目标的实现。

招生对象：课程详情【招生对象】    大专计算机相关专业，本科无学历要求，对计算机感兴趣，打算以后从事计算机相关工作【软件测试职业前景】 【卓文优势】    南京*好的软件测试学校——南京卓文教育的老师指出，作为一名出色的软件测试工程师或者主管，应该具备以下能力，包括技术与非技术方面的：    1、质量意识：在整个软件测试的各个环节中，质量意识一定要贯穿其中。理解功能需求，书写测试案例，执行测试计划，发现问题，提交问题，描述问题，协助解决问题，以及问题的跟踪等，在所有的环节中，一定要注重质量，并且从质量的角度来思考问题。    2、细心并且系统：软件测试可能每天要重复同样的操作，其工作可能会枯燥无味，并且发现的问题可能很微小或者很杂乱无章、现象不一。在这样的情况下，软件测试人员一定要细心不放过任何微小的错误，并且从很多杂乱的现象中找出一定的规律和复现性。并且在测试中有很好的规划性，先测什么而后测什么，不放过任何软件的死角。在测试中，一定要系统的看待问题，功能模块A的改动会否影响到其他模块的功能，不能想当然，一定要系统性的看待。有时候一个内存地址的改变，都有可能引起准给软件的崩溃。所以一定要系统性的去处理和看待软件中修改的任意一处代码。    3、软件测试理论的掌握以及开发工具和平台的应用：黑盒测试，白盒测试，功能/系统/压力/性能等等。但不管测试任何东西，基本理论是不变的。需求文档，设计文档，根据文档制作测试用例（划分等价、边界测试、路径测试、用户体验、等等），执行测试，提交并跟踪问题。当然，行业的不同，其测试用的工具和方法也不太一样。手机App该如何测试，无线通讯产品该如何测试，C/B-S应用该如何测试，这些产品的差异性很大，其用到的工作也很不一样，但是其基本的测试理论还是一致的。    4、站的高看的细：不能光有理论，对测试的很多文档可以提出很多有建设性的意见，但当执行测试时却不能发现问题。这其中有几个原因，一是可能提出的意见并没有写进测试案例中，二是有可能执行不仔细总是忽视问题的存在，三可能就是没有去实施。所以一定要站在一定的高度去看待软件测试，但是又要很细致的实施。只有通过实践，才能发现问题改进问题到最后解决问题。    5、团队合作：这个无需多讲，在这个产品日渐复杂的年代，很难有一己之力就可以在各个方面做的*好。要充分发挥团队每个人员的工作能力和效率。    6、怀疑：有些书是这样定义软件测试的，软件测试不会去证明软件是正确的，而是去证明是错误的，但是我们不可能发现所有的错误。所以有很多时候要去怀疑要去假设。

招生对象：课程详情【培养目标】：    培养各类软件企业、软件部门、信息部门急需的能熟练运用Java技能的软件工程师人才。通过培养，要求学员能熟练掌握Java、JSP、Servlet、SSH、静态网页技术、数据库技术（Oracle、MySQL）等相关技能。能胜任工程项目中代码构建、测试（单元测试）、文档（详细）和个人评审的工作，熟悉软件质量及软件开发过程相关知识。【招生对象】：    大专及以上学历，具备一定的英语基础，有C语言基础更佳。    专科要是计算机相关专业，本科学历没有专业限制（*就业，培训结束直接进入企业上班，无需为找工作烦恼）【学费支付】：    本学校帮助解决助学贷款问题，分期付款，无压力。一次投入终身受益。【课程大纲】：    总时间：4个月培训时间    课程安排：    j2se 4周*5天    oracle 1.5周*5天    linux 1.5周*5天    html,jsp 2周*5天    spring,struts,hibernate 2周*5天    项目实践 考试系统，学生管理系统，招聘管理系统 ,电信等（一般2至4周）卓文教育特色： 1 小班教学，一般不超过20人。    2 项目化教学，实战至上，知识点都以代码的形式展示，杜绝一般大学式的教学方式。    3 不仅重视对技术的培训，更注重学习能力，沟通能力，抗压能力的培养。总之，企业需要什么样的人才，我们就培养什么样的人才。

招生对象：【招生对象】    有一定的计算机知识的基础，以后有志于从事软件开发的工作，（应届生专本生，工作人士）【培训目标】    通过PHP开发课程的学习，能够从PHP开发工程师日常工作，加快软件开发工程的理解和实践能力。（包学会）【课程周期】    200课时，1课时/45-60分钟【课程大纲】    课程安排概览：    PHP/WEB3.0互联网精英班“项目驱动”的课程模式。全部课程分为五个部分（其中两个为新增选修部分），以全真的实训项目贯穿始终    部分 Linux及Web应用核心    Linux系统管理    XHTML/CSS    基础    高级    /JQuery应用    XML核心    第二部分 MySQL数据库及PHP语言核心    SQL语言    数据库设计    MySQL高级    PHP核心编程    Ajax技术应用    全真实训项目一：MyNeighbors SNS 交互社区项目开发    第三部分 PHP高级及框架    Smarty模板    Zend框架    全真实训项目二：基于ShopEX的电子商务系统项目开发    第四部分（选修）    互联网高级课程【开设班次】    白天班(9:30~12:30)周末班（9:30~12:0013:30~16:30）【中心讲师】    丰老师（南京东南大学研究所，任职于途牛旅游网）【师资力量】    我们拥有值得信赖的软件开发工程师专家、高级PHP开发工程师，他们不但具有深厚的开发能力和培训经验，而且还具有扎实的软件实践、管理。在培训中将理论与实践相结合，使得课程质量得到有力的保障，为学员提供专业化、实用性强的高品质软软件工程师培训服务。【我们的优势】    ◆专业讲师队伍：所有培训讲师均有丰富的实践经验,掌握*前沿技术的发展和动态,可以让学员享受到专业的培训课程    ◆根据客户的需求及学员的背景来设计培训课程内容,确定培训方式和培训风格,选派培训讲师,力求提供*适合企业需求的培训课程    ◆可以采取采用多种有效培训方式,使受训者充分的获益,在培训过程中进行互动讨论、情景教学、项目实践等,培训的有效性    ◆可以根据企业的需求为企业提供培训效果测试或职业技能测试,促进企业内员工学习的积极性和主动性    易学：精心选择要培训的内容,课程内容清晰地给出了要学内容的主线    实用：课程内容反映了实际工作需要的内容,学员可应用课程中的内容到实际的工作中    课件：自己编写课件,及时更新培训课件,使之紧跟当前的*新技术    教师：通过建立具有丰富实践经验的师资队伍,培训目标的实现。

招生对象：课程详情【招生对象】    有一定的计算机基础，以后有志于从事软件开发工作的，但是缺乏实际软件开发能力，想毕业培训过后马上就业的应届生（专，本，研学生）【培训目标】    通过C语言开发课程的学习，既能顺利取得通过企业面试，又能快速走上工作岗位。（包学会*就业）【课程周期】    50课时，1课时/45-60分钟【课程大纲】    1.深化讲解数据结构和算法    2.加深面向对象程序设计知识    3.项目实践一    4.项目实践二    5.项目实践三【开设班次】    晚上班(18:30~21:30)周末班（9:30~12:0013:30~16:30）【师资力量】    我们拥有值得信赖的C语言开发培训专家、会开发工程师，他们不但具有深厚的开发知识和丰富培训经验，而且还具有扎实的软件开发实践、管理设计经验。在培训中将理论与实践相结合，使得课程质量得到有力的保障，为学员提供专业化、实用性强的高品质手机开发培训服务。【我们的优势】    ◆专业讲师队伍：所有培训讲师均有丰富的实践经验,掌握*前沿技术的发展和动态,可以让学员享受到专业的培训课程    ◆根据客户的需求及学员的背景来设计培训课程内容,确定培训方式和培训风格,选派培训讲师,力求提供*适合企业需求的培训课程    ◆可以采取采用多种有效培训方式,使受训者充分的获益,在培训过程中进行互动讨论、情景教学、项目实践等,培训的有效性    ◆可以根据企业的需求为企业提供培训效果测试或职业技能测试,促进企业内员工学习的积极性和主动性    易学：精心选择要培训的内容,课程内容清晰地给出了要学内容的主线    实用：课程内容反映了实际工作需要的内容,学员可应用课程中的内容到实际的工作中    课件：自己编写课件,及时更新培训课件,使之紧跟当前的*新技术    教师：通过建立具有丰富实践经验的师资队伍,培训目标的实现。