招生对象：自考学历上班族一年制国家承认学历高等教育自学考试简称自考，国家学信网可查，可申请授予学士学位、参加研究生考试，并可继续攻读硕士学位和博士学位，待遇与高考统招生相同，较快一年可考完全部考试，本科一年半获得学士学位。

招生对象：

招生对象：国家心理师证书中国心理师的需求1、哪些单位需要心理师党、政、工、青、妇；人力资源部；公安、司法、武装警察、学校、社区都需要心理师…..2、教育系统与心理师职业据我们所知，国家教育部发布了2个文件1）《关于加强中小学心理健康教育工作的若干意见》（教基[1999]13号文件）2）《关于加强普通高等学校大学生心理健康教育工作的意见》（教社政[2001]1号）文件规定：“突出心理健康教育，进一步开展学校心理健康教育员的资格认证和培训工作，加强中小学校心理室（辅导室）的规范建设。各市可建立心理健康网站，设立网上心理室，通过或网络向学生提供辅导。努力培养学生良好的心理品德。有条件的市可建青少年学生心理危机干预中心”3、司法系统与心理师职业按照国家司法部的规定，监狱、劳教、临时羁押场所均要配备心理矫正师。4、公安系统与心理师职业拘留所、戒毒所、派出所人民调解员等要配备心理师5、民政系统与心理师职业3000人以上的社区要配备心理师，盲流遣送站单位也配备心理师6、妇统与心理师职业家庭问题除了经济、法律、道德、子女以外，更多的是心理问题。7、党、政、工、青与心理师职业这些与人有关的单位，更需要心理师8、企业与心理师职业错综复杂的人际关系、险象环生的职场竞争、激烈的商业竞争现实、商务谈判、内部管理等都需要心理学知识。9、思想政治工作者与心理师的区别心理师课程内容包括：1.基础心理学包括基础心理学研究对象及内容，心理学的发展史，心理活动的生理基础，感觉和知觉，记忆，思维、言语及想象，意识与注意，需要与动机，情绪、情感和意志，人格。2.发展心理学包括发展心理学的研究对象，发展心理学简史，婴儿期的心理发展，幼儿期的发展心理，童年期的心理发展，青春期的心理发展，青年期的心理发展，中年期的心理发展，老年期的心理发展。3.社会心理学包括社会心理学史，研究对象和范围，社会化与自我，社会知觉与归因，社会动机与社交情绪，态度，沟通与人际关系，社会影响，爱情、婚姻与家庭。4.心理测量学、包括心理测验在心理中的应用，测量与测量表，测验的常模，测验的信度，测验的效度，项目分析，测验编制的一般程序，心理测验的使用。5.变态心理学包括变态心理学的对象，正常心理与异常心理及其区分，常见异常心理的症状，常见精神障碍，心理健康与心理不健康，关于健康心理学，心理不健康状态分类，压力与健康。6.心理学心理学的简史，我国心理师的历史、现状与展望，历史上的几种理论观点，心理的对象、任务、分类和一般程序，不同年龄阶段的心理，婚恋、家庭心理 ，性心理。7.心理测验技能心理师三级包括智力测验，人格测验，心理与行为问题评估，应激及相关问题评估；心理师二级包括心理与行为问题评估，特殊心理评估的实施，测量结果的解释。8.心理诊断技能心理师三级包括初诊接待与资料的搜集、整理，初步诊断。心理师二级包括鉴别诊断，识别病因。9.心理技能心理师三级包括建立关系，制定个体心理方案，个体心理方案的实施。心理二级包括个体心理技能，团体心理技能。

招生对象：会计从业资格证适合对象：A、适合零基础学员、会计学员；B、适合在校财会学生想先人一步，提高专业技能，希望掌握更多会计知识、税务知识的学员，以及希望全面掌握会计工作的学员；C、适合具有初中以上文化程度、年龄不限、户籍不限，有志于从事会计相关工作的人员；D、适合想运用财务知识把企业、生意打理得更好的企业家、老板娘、创业者；学习内容：1、权威师资授课，学习《会计基础》、《财经法规与职业道德》、《会计电算化》考试96.7%。2、通过学习学员全面掌握会计基础知识、财经法规和职业道德，有利于提高学习效率,能顺利通过会计上岗证考试，取得会计从业资格证书。会计要素、会计科目和账户、复式记账、借贷记账、会计凭证和账簿、财务处理、财产清查、财务会计报告、会计档案、会计、金融和税收法律制度、会计职业道德应达到的业务水平：通过本阶段学习，能够胜任服务业、小规模纳税企业、一般纳税企业、高新技术企业、工业企业、商业企业等企业的会计岗位工作。（本校会计班，采取的是小班授课，超过三十人不再接收新学员。学员的学习质量。）

招生对象：人力资源管理师◇人力资源师课程简介◇1．企业人力资源管理师要求有系统的人力资源管理知识和丰富的实际操作经验，是一种年薪十万甚至数十万的技能性职业，被评价为未来十年较有前景、较抢手、较热门、较具竞争力的职业之一。2．企业人力资源管理师国家职业资格认证是经劳动和社会保障部批准、劳动和社会保障部人力资源管理师资格认证项目管理办公室指定，济南市劳动和社会保障局 主办的职业资格认证项目，是目前针对有志于从事人力资源管理工作的人事开展的一种国家级的较系统、较权威、较专业、较全面的职业资格培训。3.人力资源师培训对象：企事业单位在岗或有志于从事人力资源管理工作的人员。▲友情承诺：若考试没通过。免费参加下次培训 （费用包括教材费、鉴定费、培训费、考试费、评审费等）【课程设置】八大课程模块设置： 4名企业高管联袂授课！人力资源师课程体系 内容 章节基础知识 8个课时人力资源规划 4个模块 7个具体工作方法 2人员招聘与配置 3个模块 6个具体工作方法 3培训与开发 3个模块 6个具体工作方法 4绩效管理 4个模块 9个具体工作方法 5薪酬管理 2个模块 3个具体工作方法 6劳动关系管理 4个模块 5个具体工作方法 7新劳动法 讨论式学习清楚企业与劳动者关系 3个课时人力报考条件：◇高级人力资源管理师（国家一级）（1）人力资源管理师证书后，工作3年以上（2）取得博士学位（含同等学历），工作3年以上（3）取得硕士学位（含同等学历），工作6年以上（4）取得学士学位（含同等学历），工作9年以上◇人力资源管理师（国家二级）（1）取得助师资格证书后，工作三年；（2）专科以下学历，工作13年；（3）本科学历，工作5年；（4）硕士学历，工作2年。◇助理人力资源管理师（国家三级）（1）取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年；（2）高中或中专学历,工作7年；（3）专科学历，工作3年；（4）本科学历，工作1年；（5）正规大学大三、四学生凭学校学籍处开具的在校生证明。【我们的优势】特价优惠：专业老师直播网课、国家统一正版教材、绝密辅导资料、一对一贴心服务。师资力量：幽默的风格与睿智的讲授，实际案例进行授课，老师讲的精彩，学员 听的忘我，在不知不觉中收获知识！培养能力：我们更注重的是学员的能力，从这里毕业的每一位学员从这里毕业后都是人事经理的能力与水准。生动有趣的课程： 老师会让您料及到所学要学习的知识体系大纲，并通过独特的人格魅力及生动有趣的课程吸引您，帮您打下坚实的基础。

招生对象：人力资源管理师 ◇人力资源师课程简介◇ 1．企业人力资源管理师要求有系统的人力资源管理知识和丰富的实际操作经验，是一种年薪十万甚至数十万的技能性职业，被评价为未来十年较有前景、较抢手、较热门、较具竞争力的职业之一。 2．企业人力资源管理师国家职业资格认证是经劳动和社会保障部批准、劳动和社会保障部人力资源管理师资格认证项目管理办公室指定，济南市劳动和社会保障局 主办的职业资格认证项目，是目前针对有志于从事人力资源管理工作的人事开展的一种国家级的较系统、较权威、较专业、较全面的职业资格培训。 3.人力资源师培训对象：企事业单位在岗或有志于从事人力资源管理工作的人员。 ▲友情承诺：若考试没通过。免费参加下次培训 （费用包括教材费、鉴定费、培训费、考试费、评审费等） 【课程设置】 八大课程模块设置： 4名企业高管联袂授课！ 人力资源师课程体系 内容 章节 基础知识 8个课时 人力资源规划 4个模块 7个具体工作方法 2 人员招聘与配置 3个模块 6个具体工作方法 3 培训与开发 3个模块 6个具体工作方法 4 绩效管理 4个模块 9个具体工作方法 5 薪酬管理 2个模块 3个具体工作方法 6 劳动关系管理 4个模块 5个具体工作方法 7 新劳动法 讨论式学习清楚企业与劳动者关系 3个课时 人力报考条件： ◇高级人力资源管理师（国家一级） （1）人力资源管理师证书后，工作3年以上 （2）取得博士学位（含同等学历），工作3年以上 （3）取得硕士学位（含同等学历），工作6年以上 （4）取得学士学位（含同等学历），工作9年以上 ◇人力资源管理师（国家二级） （1）取得助师资格证书后，工作三年； （2）专科以下学历，工作13年； （3）本科学历，工作5年； （4）硕士学历，工作2年。 ◇助理人力资源管理师（国家三级） （1）取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年； （2）高中或中专学历,工作7年； （3）专科学历，工作3年； （4）本科学历，工作1年； （5）正规大学大三、四学生凭学校学籍处开具的在校生证明。 【我们的优势】 特价优惠：专业老师直播网课、国家统一正版教材、独家绝密辅导资料、一对一贴心服务。 师资力量：幽默的风格与睿智的讲授，实际案例进行授课，老师讲的精彩，学员 听的忘我，在不知不觉中收获知识！ 培养能力：我们更注重的是学员的能力，从这里毕业的每一位学员从这里毕业后都是人事经理的能力与水准。 生动有趣的课程： 老师会让您料及到所学要学习的知识体系大纲，并通过独特的人格魅力及生动有趣的课程吸引您，帮您打下坚实的基础。

招生对象：人力资源管理师 ◇人力资源师课程简介◇ 1．企业人力资源管理师要求有系统的人力资源管理知识和丰富的实际操作经验，是一种年薪十万甚至数十万的技能性职业，被评价为未来十年较有前景、较抢手、较热门、较具竞争力的职业之一。 2．企业人力资源管理师国家职业资格认证是经劳动和社会保障部批准、劳动和社会保障部人力资源管理师资格认证项目管理办公室指定，济南市劳动和社会保障局 主办的职业资格认证项目，是目前针对有志于从事人力资源管理工作的人事开展的一种国家级的较系统、较权威、较专业、较全面的职业资格培训。 3.人力资源师培训对象：企事业单位在岗或有志于从事人力资源管理工作的人员。 ▲友情承诺：若考试没通过。免费参加下次培训 （费用包括教材费、鉴定费、培训费、考试费、评审费等） 【课程设置】 八大课程模块设置： 4名企业高管联袂授课！ 人力资源师课程体系 内容 章节 基础知识 8个课时 人力资源规划 4个模块 7个具体工作方法 2 人员招聘与配置 3个模块 6个具体工作方法 3 培训与开发 3个模块 6个具体工作方法 4 绩效管理 4个模块 9个具体工作方法 5 薪酬管理 2个模块 3个具体工作方法 6 劳动关系管理 4个模块 5个具体工作方法 7 新劳动法 讨论式学习清楚企业与劳动者关系 3个课时 人力报考条件： ◇高级人力资源管理师（国家一级） （1）人力资源管理师证书后，工作3年以上 （2）取得博士学位（含同等学历），工作3年以上 （3）取得硕士学位（含同等学历），工作6年以上 （4）取得学士学位（含同等学历），工作9年以上 ◇人力资源管理师（国家二级） （1）取得助师资格证书后，工作三年； （2）专科以下学历，工作13年； （3）本科学历，工作5年； （4）硕士学历，工作2年。 ◇助理人力资源管理师（国家三级） （1）取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年； （2）高中或中专学历,工作7年； （3）专科学历，工作3年； （4）本科学历，工作1年； （5）正规大学大三、四学生凭学校学籍处开具的在校生证明。 【我们的优势】 特价优惠：专业老师直播网课、国家统一正版教材、独家绝密辅导资料、一对一贴心服务。 师资力量：幽默的风格与睿智的讲授，实际案例进行授课，老师讲的精彩，学员 听的忘我，在不知不觉中收获知识！ 培养能力：我们更注重的是学员的能力，从这里毕业的每一位学员从这里毕业后都是人事经理的能力与水准。 生动有趣的课程： 老师会让您料及到所学要学习的知识体系大纲，并通过独特的人格魅力及生动有趣的课程吸引您，帮您打下坚实的基础。