高校团队课程

高效团队课程

培训背景：

21世纪企业的竞争是人力资源的竞争，提高团队合作能力可以帮助公司的员工在为企业创造较大价值的同时提高自身的能力。一个高效能团队是成功企业必不可少的组成部分，挑战训练学校针对企业中团队合作效率不高的现状，为企业(组织）中的各个阶层人员设计了高效能团队培训课程，旨在帮助员工更好的在团队中发挥个人潜质。

培训对象：

企业或组织中的各阶层人员

课程设置：

《常规场地培训》：在我们的基地，拥有成熟的培训科目几十种，可以为您安排企业基层至决策层1-4天的培训。通过常规场地培训不仅可以提高整个团队的凝聚力和合作意识，加强团队之间的沟通和团队成员之间的互相信任，更能提高团队成员的时间管理能力、领导艺术及执行能力，为您历练高效能团队。

《野外定向穿越培训》：在常规场地体验式培训的基础上，借助野外环境的非固定性，在满足人们探险新奇心理下，借助野外定向工具，通过团队坚韧的意志和永不放弃的信念，在完成一个又一个Teambuilding项目后，较终到达穿越的终点，胜利完成穿越。每次穿越带给参训人员的不仅仅是完成项目的体验与感受，更重要的是一种团队综合能力的全面考察。

《水上项目培训》：炎炎夏日，在清爽的水中体验团队凝聚力活动，另有一番滋味。北方的5-9月及南方的全年，海边、湖畔、河边，水上项目帮助团队感受大自然，放飞心情，调整紧张的工作状态，在放松和游戏间积蓄工作能量。体验式培训带给您的团队空前的凝聚力和战斗力，为您打造超级高效能团队。

公务员课程

公务员课程

培训背景：

公务员作为国家经济建设发展的栋梁之才，在新时期需要具有更强的合作意识、更好的沟通能力和组织协调性。大多数组织机构在寻找一种既可以有效提高公务员综合能力又有别于传统培训模式的方法，户外体验式培训闯入大家的眼帘。通过这种培训，大大提高了公务员的领导与沟通能力及团队凝聚力。将户外体验式培训作为公务员日常培训中的一课，是行政学院的新课题之一。 

培训对象：

各级别公务员 

课程设置：

《公务员卓越能力课程》：以《国家公务员通用能力标准框架(试行） 》为理论基础，结合多次公务员培训实际情况，推出提高公务员能力的一系列课程，目的在于提高公务员整体素质水平，增强公务员的沟通与领导力，提升团队凝聚力，适应新时期对公务员的新要求。课程一经推出，得到各相关部门的普遍认可.

团队新人课程

团队新人系列

帮助新入职员工迅速融入团队，认同并接受企业文化，加快新人为企业创造价值的速度。 

培训背景：

如何帮助新员工迅速融入团队，认同并接受企业文化，熟悉本职工作是每个人力资源部门在每年新人入职时都需要解决的问题，我们帮您解决这个难题，通过新员工融入培训帮助人力资源工作者找到一条解决问题的新途径。

培训对象：

企业或组织中的新入职员工 

课程设置：

《新员工融入培训》：课程部根据各公司针对新员工培训效果不佳的现状，结合国外相关心理学研究理论及案例，在我们多年培训经验的基础上，自主研发设计一套《新员工融入培训》方案。主要目的是通过培训消除新员工之间及新老员工之间的陌生感，帮助新员工从过去的单方面的被动接受企业文化变成积极主动的以企业文化为方向考虑并解决问题，同时磨练员工的意志，提升他们的心理承受力，帮助他们迅速适应新的工作岗位，在企业中体现自己的价值。

客户关系课程

客户关系课程

与客户建立一种非利益基础的新型关系

与客户一同成长，实现双赢，达到双方利益长期较大化。 

培训背景：

从过去的以产品为主导到现在的以客户为主导，是社会发展过程中企业的一种变革。越来越多的企业意识到不仅需要和客户实现双赢，可以为企业带来更大的利益，更重要的是要和客户的共同成长，实现双方长久稳步的发展。传统的维护客户关系大多采用吃饭，过节送礼，现在越来越多的企业希望可以和客户建立更加良性友好的关系，与客户一同走出会议室，在大自然下的优美风景中，打破彼此的隔膜，熔练成一个共同的团队。

培训对象：

企业或组织的客户、上、下游供应商等

课程设置：

《使客户成为你的团队成员》：客户关系成长课程让你的客户、供应商在忘记自身利益、身份和社会地位的环境下，打破固有的利益关系，在实现双赢的基础上，把他变成您企业中的一员，与您的企业同步发展，从您企业的角度思考双方问题，较终实现双方的长久、稳健的共同发展。