软件测试发展前景怎么样

 人才紧缺
  因为软件工程理论过程中，开发技术总是先于测试技术的发展，所以很多企业对软件测试技术的认知较晚，因此这方面的专业技术人才不管是在中国国内还是澳新地区都还很稀缺。
  据澳新地区著名人力资源和企业招聘平台SEEK调查数据显示，目前澳新地区软件测试人才缺口正随着互联网、人工智能技术和相关项目的日益发展而越来越大的，整个软件业中每年新增约1-2万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大，所以很多地区已经把测试相关的职位列为了技术移民紧缺技能清单中，以便吸引更多的测试相关人才加入这些地区和企业。
  软件开发，软件测试是澳洲移民局长期技能紧缺，可以技术移民
  软件开发，软件测试是新西兰移民局长期技能紧缺，可以技术移民
  职业发展的多元化
  由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
  在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从也进一步为自己的多元化发展奠定基础。
  高薪
  从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。
  但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的初级软件测试人才年薪即可达到六万，有几年测试经验的高级测试人才更是可以达到八到十万的年薪。
  经验越丰富越吃香
  之所以说软件测试工程师的职位经验越丰富越吃香，是因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的bug。而经过系统地培训和学习，一个零基础的新人也可以在4-6个月时间内迅速积累相当于在企业工作两到三年的工作经验。

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